2025年即将到来，很多公司到了绩效考核、薪酬制度、股权分配、合伙人方案定制或升级时刻。 如何制定一套符合企业发展与员工成长的一套解决方案？ 请看2025年绩效考核薪酬方案设计的主导思路SOP： 根据上图内容，我们从15个方面来解析： 首先，要想将企业绩效考核薪酬方案设计到位，对于绩效考核的本质的把握很重要： 1、绩效考核核心不是为了考核员工； 2、绩效考核的核心是为企业目标服务的...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1