macys验厂评分标准

macys梅西工厂概况：

梅西百货是美国的一家连锁百货公司，被称为世界上最大的百货公司。今天，美国有119家梅西百货公司。梅西百货公司于1901年在波士顿成立。起初，它只是一家小缝纫店。到20世纪70年代，梅西百货的年平均营业额为100万美元。梅西已成为零售业之父。梅西百货对供应商有着100年的严格要求，这在业界是众所周知的。因此，梅西百货选择了最诚实的CSCC作为其唯一的合作组织。

梅西和梅西的工厂检查是由客户或客户委托的公证行对已批准生产或准备建立合作关系的制造商进行的检查和验收，以确保其合作伙伴遵守其“行为准则”。检查内容主要包括公司文件、管理模式、员工人权、产品质量、反恐安全措施，以及工作场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、工厂建设、餐饮娱乐等。

macys梅西检验厂供应商行为准则

macys工厂检查雇佣条款

1.强迫劳动

不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、抵押劳动、合同劳动或其他形式的强迫劳动。

2.童工

未满15岁(或当地法律允许的情况下不低于14岁)或未完成当地法律规定的义务教育年龄的员工不得受雇。

3.骚扰或虐待

工人应该受到尊重。工人不得遭受任何形式的身体或心理胁迫、性骚扰、虐待或虐待。

4.健康与安全

应提供安全卫生的工作环境，以避免发生工业事故。

5.非歧视

工人的就业和薪酬应基于他们的表现，而不是基于他们的性别、种族、宗教或文化信仰。

6.工资和福利

雇主应意识到，工资是满足工人基本生活需要的必要手段。雇主应向工人支付所有工资，至少达到法定最低工资标准或全行业工资标准(以最高者为准)，雇主应向雇员提供法定福利。

7.加班

制造业经常加班。除正常工作时间支付的工资外，工人的加班工资应按照法定加班工资或行业标准支付(如果法律没有规定加班工资)。在任何情况下，加班费都不得低于正常小时工资。工厂应限制运营期间的加班，以确保高效和人性化的工作环境。

8.工作时间

正常情况下，工人每七天至少休息一天。供应商不得要求工人每周工作超过60小时，并依法支付加班工资。如果东道国法律没有规定加班的上限，工人每周不得超过12小时。不得要求工人将工作带回家或在工厂外完成。

9.合规性

本规范规定的标准符合相关法律的要求。所有供应商必须完全遵守其所在国家的法律法规。如果供应商认为本规范中规定的任何标准违反了当地法律的要求，供应商应立即书面通知联邦政府。

联邦政府的政策明确禁止使用消耗臭氧层物质，并要求供应商遵守1973年《美国濒危物种法案》的相关要求，包括修订和修改，无论联邦政府是否提前通知了此类修订或修改。

10.分包商

所有分包商信息必须在投入生产前向联邦政府披露。只有经联邦政府事先批准，分包商才能用于生产。联合供应商使用的所有分包商必须满足本规范的要求，供应商负责确保其分包商满足本规范要求。