最近这个问题热度只增不减，Judy在后台经常收到各位老板还有HR们的提问：Judy啊，猎头公司那么多，我不知道怎么联系一家好的，太多了真很麻烦！

没关系我觉得今天我给大家整理的：一般怎么联系猎头公司，至少能解决你目前遇到用猎问题的85%的问题，很简单，跟着Judy一起来梳理一下全部的过程，那我们开始吧。

（本文将详细介绍企业及其人力资源部门如何有效地联系猎头公司，从而优化自家的人力资源配置）

1、确定你的招聘需求

目前企业急需用猎头的这个具体岗位需求，你得确定下来。

在联系猎头公司之前，企业首先需要内部明确其招聘的详细需求。这包括但不限于：招聘的岗位、职位要求、预期的技能和经验、职位的级别、预算的薪资范围等。

最好是有一份详细的岗位说明说（也就是圈里说的：岗位JD）

现在大部分猎头公司都非常的专业，如果你没有专业的岗位JD，猎头公司也可以帮你一起来梳理，不过目前我知道支持这项业务的猎头公司有南方新华、AMS猎头等。

2、搜寻·适合的猎头公司

鞋子是否合适，只有脚知道。

市面上的猎头公司众多，专业领域各异。因此，企业需要根据自身的需求，搜寻在相关领域有较强实力和良好口碑的猎头公司。可以通过以下渠道进行搜寻：

- 业内推荐：向业务合作伙伴或行业内的联系人咨询推荐。这种的好处就是容错率低，有口碑保证，一般都是合作过才会给熟人推荐。

- 在线搜索：通过搜索引擎查找相关的评价及案例。比如你是上海地区，那你可以搜寻“上海猎头公司”“上海猎头公司前十名”来选择一下除广告的真实口碑推荐。

- 专业平台：如某脉、vx公众号等职业社交平台，上面有很多猎头顾问的信息。

- 行业会议：参加行业会议或者人力资源相关的交流活动，可以直接接触到猎头人员。比如每年的人力资源行业的大会，去年在深圳，Judy也去参加了的真很不错。

3、评估猎头公司

在初步筛选出几家猎头公司后，企业需要进一步评估这些猎头公司的专业能力。Judy给大家整理的评估的指标重点看以下：

- 行业经验：是否在企业所在行业有丰富的经验和成功案例。比如你是做3c数码制造的，想找猎头公司，那你就要仔细询问在这个领域猎头公司的成功案例情况。

- 招聘效率：完成招聘任务的平均时间。业内有很多猎头公司，南方新华首创：24小时极速招聘，就是招聘效率很不错的表现。

- 服务质量：客户反馈和市场口碑。这个很好理解哈

- 费用结构：清晰的收费标准和合作模式。详细的收费你可以翻看我以前写的文章也是比较详细的。一定要注意猎头公司上面的一些坑。

- 后续支持：候选人入职后的保障措施及服务。比如售后心理辅导EAP。

4、建立联系

确定目标猎头公司后，企业HR可以通过电子邮件或电话的方式初步接触，简要介绍公司及招聘需求，并咨询猎头公司的服务流程和收费标准。

现在的很多猎头公司都有自己的宣传平台，给大家一个标准，越方便联系到一家猎头公司说明他的服务规模越标准。

此时，企业可以要求猎头公司提供相关的业务介绍材料或案例分析，以便更深入地了解。

5、面对面会谈（非必须）

初步沟通后，如果双方有进一步合作的意向，企业可以邀请猎头公司的代表进行面对面的会谈。

在会谈中，双方可以详细讨论招聘需求、期望的服务内容和结果、费用以及合作细节等，以确保双方对合作有相同的理解和期望。

为什么非必须呢？因为现在大型的猎头公司，都是面向全国服务并非单独面对一家。因此有可能你不会直接和猎头公司有线下面聊的必要，只需要提要求。

6、签订合同+合作管理

经过面谈并达成一致后，双方将进入到合同签订环节。在合同中，应明确包括但不限于服务范围、费用支付方式、保密条款、违约责任、候选人替换政策等关键条款（重点）

在猎头公司开始执行招聘任务后，企业HR需与之保持密切的联系和沟通，及时了解招聘进展，并提供必要的反馈。同时，企业也应积极配合猎头公司开展工作，如安排时间进行候选人面试、提供必要的企业信息等。

7、总结反馈

候选人成功入职并过了试用期后，企业和猎头公司应共同总结此次合作的经验和教训，对合作过程中的优点和不足进行反馈。这不仅有助于双方在未来的合作中更加顺畅，也有助于猎头公司不断提升服务质量。

当然，前提是双方都觉得此次合作还算比较愉快，也有下次合作的想法。

最后

通过遵循以上的步骤和建议，企业不仅可以更加顺利地找到合适的猎头合作伙伴，也能够确保通过猎头服务获得最匹配的人才资源。

越来越多的企业和HR开始转向猎头公司，用专业服务以吸引和挖掘顶尖人才，如果你还没有跟上不妨从今天开始。

科普猎头品牌

南方新华（SINO SOUTH Headhunting）国内首批知名猎头品牌之一，是中国领先的大型管理咨询式猎头机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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