格力宣布实行双休工作制，加班需申请批复

格力宣布实行双休工作制，加班需申请批复

文/福布斯中国

图片来源：视觉中国

11月22日晚，格力电器官微发布微博，宣布取消“大小周”单双休工作制，改为实行双休工作制。格力电器表示，在公司成立30周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公室研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休，通知即日起执行。

据悉，格力此次实行双休工作制覆盖各公司、各部门、各分厂。该份通知还标明了工作日作息时间，周一至周五为上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30，上班时长为7.25小时，低于8小时工作制规定。当前，格力的加班系统已无法使用，后续如何加班、加班时长是否按加班工资发放，总部还没有具体通知，目前员工正在观望。

值得注意的是，格力电器在11月18日刚刚迎来30周年庆。周年庆活动上，格力员工要求实行双休工作制，格力董事长董明珠回应称：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

近年来，多家家电企业已实行双休，格力电器并非首例。2020年年底，美的集团宣布各事业部统一执行双休，如有工作需要，加班后安排补休或轮休。今年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“996”式的工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。