工厂普工招工的渠道有哪些？招工方式哪种最有效？

通常在招聘领域，特别是大型电子厂普工人数非常多，且因为各方面的原因每天离职的人也不少，需要不断招聘员工让生产持续运行。然而如今工厂普工招工的方式有很多，到底哪种方式对工厂来说最直接有效呢？

针对这个情况，小编为大家简单总结了一下现目前常见的一些普工招工方式，希望能够帮助到大家，具体如下：

1、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，

会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。

6、传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体