2024女性就业指数分析报告

今天分享的是：2024女性就业指数分析报告_揭秘不平等-深入探讨性别薪酬差距-普华永道

报告共计：37页

《2024女性就业指数分析报告 - 揭秘不平等，深入探讨性别薪酬差距》由普华永道发布，主要探讨了OECD国家及英国的性别薪酬差距问题，核心内容如下：

1. 关键指数结果

- OECD整体情况：OECD国家在工作场所性别平等方面进展缓慢，平均性别薪酬差距从2021年的13.2%扩大到2022年的13.5%。按目前速度，关闭差距需50多年。卢森堡在相关指数上表现最佳，澳大利亚排名提升最大，英国排名下降且性别薪酬差距扩大。

- 英国情况：英国在OECD国家中排名下降，性别薪酬差距从2021年的14.3%扩大到2022年的14.5%。不过英国在G7经济体中仍表现相对较好，但与加拿大的差距在缩小。英国各地区进展也不同，苏格兰表现最佳，东米德兰兹下降明显。

2. 英国性别薪酬差距的驱动因素

- 薪酬惩罚概念：性别薪酬差距未考虑其他影响薪酬的因素，报告引入“薪酬惩罚”概念，即控制其他薪酬决定因素后，男女薪酬的剩余差异。

- 多种因素影响

- 个人和职业背景：即使考虑多种因素，英国男女薪酬差异仍存在，平均每1英镑男性收入，女性仅得90便士。

- 收入水平：高收入女性面临更大薪酬惩罚，可能因“贪婪工作”现象和性别谈判差距。

- 年龄：46 - 65岁女性薪酬惩罚比16 - 30岁女性高两倍多，与生育惩罚和健康问题有关。

- 婚姻状况：已婚女性相对已婚男性薪酬惩罚最大，婚姻工资溢价分配不均、生育惩罚和离婚经济成本是主因。

- 种族：孟加拉裔女性相对白人男性薪酬惩罚最大，少数族裔女性因工作不稳定、缺乏指导和照顾责任影响面临更大惩罚。

- 行业：制造业、公共服务等行业女性薪酬惩罚较大，与女性在这些行业的职位和工作安排有关。

- 学历：英国女性整体面临学历相关薪酬惩罚，完成部分高等教育的女性惩罚最大。

3. 关闭性别薪酬惩罚的经济收益

- 提高女性收入：消除性别薪酬惩罚可使英国女性收入提高9.5%。

- 促进经济增长：可能激励更多女性就业，即使女性就业人数增加5%，也可使英国GDP每年增长1250亿英镑。

以下为报告节选内容