2022-2026年人才中介行业现状调研与发展前景研究报告

中介(agency)，是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。举个例子：你想在家里办个小型聚会，你需要一些专业的服务员和厨师，你可以通过中介机构去替你找到这些人员，你可能还需要场地布置，中介也可以安排物品采购和布置。

人才中介指政府或公司或个人成立的无偿或有偿的，以介绍工作职位，单位人才招聘等为主的职业中介服务的组织或公司。

随着国内保险业快速发展，市场对保险中介牌照的需求量巨大，其中不乏包括特斯拉在内的主流车商相继发起保险经纪公司。而要想真正合法经营保险业务，除了收购牌照外，自建成为一众机构的选择。

业内人士此前表示，监管部门在检查存量、整顿秩序、明确规则后，应当让牌照审批正常化。新发放的牌照数目可以参考保险市场总量、专业中介的功能作用、专业中介的平均规模、机构退出等情况来决定。

当下保险专业中介的规模化实现，不仅要求行业经营主体增加，创新与发展是更关键的经营主体规模的扩大与资源集约化的基础。中国保险发展迅速，未来增长空间广阔。信息技术的兴起恰逢其时，助力中国保险业的发展和创新。

人的各种认识形式之间以及同一认识过程的不同阶段之间的中介，在本质上是客观存在着的中介的反映。各门科学的概念、范畴及其体系作为客观世界不同领域、不同运动形式的反映，不是彼此隔绝、互不相干的，而是直接或间接地经过一定的中介而互相联系着。这里的中介是指反映客观世界不同领域之间的交叉地带，是从一种运动形式向另一种运动形式过渡、转化或发展的中间环节或过程的那些概念、范畴及其体系。各种边缘科学的概念、范畴及其体系，都是中介性的。边缘科学的出现及其发展表明，各门科学之间的分野是相对的，过去曾被人们看作互不相干的许多学科，正在通过某些新兴的边缘科学的中介而互相联系起来，现代科学已经在这里预示出某种一体化的趋向。再者，思维从整体上对任何客体的再现，亦即任何具体真理的获得，都不是也不可能是一蹴而就的，而是在从抽象到具体的逻辑进程中实现的。这一辩证进程的展开不是关于客体的各种概念和范畴的简单罗列，而是一个从简单到复杂，从不全面到比较全面地再现客体的各个方面，反映客体历史发展的规律，因而具有内在必然性的概念的矛盾运动过程。其中每一个概念都不是偶然地出现，每一个概念都和所有其他概念处于某种确定的关系中：它既是前面比较抽象的概念发展的必然结果，又是后面比较具体的概念赖以产生的逻辑前提，因而它也就必然地构成了从抽象到具体的这一概念发展系列的中介环节。

据杭州中经智盛市场研究有限公司发布的《2022-2026年人才中介行业现状调研与发展前景研究报告》显示：数据显示，全国共有2621家保险中介机构。包括保险中介集团5家，保险专业代理为1746家，保险经纪有494家，保险公估376家。受国内保险业快速发展的影响，有些资本也正急切寻求牌照，而有些中介机构也在找寻出路。

根据银保监会发布《保险中介行政许可及备案实施办法》，对保险中介行政许可及备案事项进行统一规范，进一步明确保险中介行政许可及备案事项的范围、办事条件、申请材料、申请程序等，以提高保险中介许可及备案事项的办事效率，为申请人提供优质服务。

业内人士表示，相比现行的《保险代理人监管规定》《保险经纪人监管规定》，全国性保险专业代理机构和保险经纪机构的注册资本金要求没有变化，而区域性保险经纪机构的最低注册资本限额由1000万元提升至2000万元。

保险中介行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析保险中介未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘保险中介行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

http://www.cniir.com/yanjiubaogao/qita/1675.html

第一章 人才中介行业综述

第一节 人才中介行业概述

一、人才中介产品定义

二、人才中介产品分类

三、人才中介产品用途

1、互联网

2、人力公司

第二节 人才中介产业的生命周期分析

第二章 2017-2021年全球人才中介行业现状分析

第一节 2017-2021年国际人才中介行业现状分析

一、国际人才中介市场发展历程

二、国际主要国家人才中介发展情况分析

三、国际人才中介市场发展趋势

第二节 人才中介发展环境分析

一、中国宏观经济环境分析（GDP CPI等）

二、欧洲经济环境分析

三、美国经济环境分析

四、日本经济环境分析

五、其他地区经济环境分析

六、 全球经济环境分析

第三节 2017-2021年中国人才中介市场现状分析

一、 2017-2021年中国人才中介市场规模统计分析

二、 2017-2021年中国人才中介市场供给统计分析

三、 2017-2021年中国人才中介市场需求统计分析

四、 2017-2021年中国人才中介行业产能统计分析

1、2017-2021年中国人才中介行业产能统计

2、2017-2021年中国人才中介行业产能配置与产能利用率分析

五、2017-2021年中国人才中介行业PEST（环境）分析

1、经济环境分析

2、政策环境分析

3、社会环境分析

4、技术环境分析

第三章 中国人才中介行业发展环境分析

第一节 中国宏观经济环境分析

一、GDP历史变动轨迹

二、居民消费价格指数分析

三、城乡居民收入分析

四、社会固定资产投资分析

五、2022-2026年我国宏观经济发展预测

第二节 中国人才中介行业政策环境分析

一、人才中介行业监管管理体制

二、人才中介行业相关政策分析

三、上下游产业政策影响分析

第三节 中国人才中介行业技术环境分析

第四章 2017-2021年人才中介行业经济指标分析

第一节 人才中介行业经济指标分析

一、人才中介行业赢利性分析

二、人才中介产品附加值的提升空间

三、人才中介行业进入壁垒/退出机制

四、人才中介行业周期性、季节性等特点

第二节 人才中介行业投资价值分析

一、2017-2021年中国人才中介行业盈利能力分析

二、2017-2021年中国人才中介行业偿债能力分析

三、2017-2021年中国人才中介行业运营能力分析

四、2017-2021年中国人才中介产品投资收益率分析预测

第三节 2017-2021年中国人才中介行业投资机会分析

一、中国强劲的经济增长对人才中介行业的支撑因素分析

二、下游行业的需求对人才中介行业的推动因素分析

三、人才中介产品相关产业的发展对人才中介行业的带动因素分析

第五章 中国人才中介行业运行态势分析

第一节 中国人才中介行业概况分析

第二节 中国人才中介行业经受压力分析

第三节 中国人才中介行业的发展及存在的问题分析

一、中国人才中介行业发展中的问题

二、解决措施

第六章 中国人才中介市场需求分析

第一节 需求规模

一、2017-2021年中国人才中介市场需求及增速

二、人才中介市场饱和度分析

三、影响人才中介市场需求的因素

四、人才中介市场潜力分析

第二节 人才中介市场需求结构分析

一、用户结构（产品分类及占比）

二、产品（服务）结构

三、区域市场分析

四、重点省市人才中介需求概述

第七章 中国人才中介市场供给分析

第一节 供给规模

一、2017-2021年中国人才中介市场供给规模及增速

二、行业开工情况

三、产业投资热度分析

第二节 人才中介市场供给区域分布

一、产业集群状况

二、人才中介企业区域分布情况

三、重点省市人才中介产业发展特点

第八章 行业供需平衡分析

第一节 人才中介行业供需平衡现状

第二节 影响人才中介行业供需平衡的因素

第三节 人才中介行业供需平衡趋势预测

第九章 2017-2021年中国人才中介产业区域运行情况分析

第一节 2017-2021年华东地区市场规模分析

第二节 2017-2021年华南地区市场规模分析

第三节 2017-2021年华中地区市场规模分析

第四节 2017-2021年华北区市场规模分析

第五节 2017-2021年西北地区市场规模分析

第六节 2017-2021年西南地区市场规模分析

第七节 2017-2021年东北地区市场规模分析

第十章 中国人才中介行业竞争情况分析

第一节 行业竞争格局概述

第二节 中国人才中介行业集中度分析

一、人才中介行业市场区域分布情况

二、人才中介行业市场集中度分析

第三节 人才中介行业竞争结构分析

一、现有企业间竞争

二、潜在进入者分析

三、替代品威胁分析

四、供应商议价能力

五、客户议价能力

第四节 人才中介行业SWOT模型分析

第十一章 中国人才中介行业上下游产业链分析

第一节 人才中介行业上下游产业链概述

第二节 人才中介上游行业发展状况分析

一、互联网运营

二、人才推荐

第三节 主要上游产业对人才中介行业的影响

第四节 人才中介下游行业发展状况分析

一、互联网

二、人力公司

第五节 主要下游产业对人才中介行业的影响

第十二章 人才中介主要品牌分析

第一节 人才中介品牌构成

第二节 品牌满意度分析

第三节 市场竞争程度

一、市场集中度

二、市场竞争类型

三、重点企业市场份额分析

第四节 中国人才中介市场集中度及影响因素分析

第十三章 重点企业经营状况分析

第一节 昆山市鼎新猎网人力资源有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第二节 昆山新人人才服务有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第三节 云南知仕人才服务有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第四节 青海瑞森人力资源服务有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第五节 广州润龙人力资源有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第六节 广州市丰才人力资源有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第七节 广州市猎狐人才资源服务有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第八节 上海高凡人力资源有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第九节 永盛人力集团有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十节 深州市金宝利人才中介服务有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品（服务）及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十四章 2017-2021年中国人才中介行业主要数据监测分析

第一节 中国人才中介行业结构分析

一、人才中介企业结构分析

二、人才中介行业从业人员结构分析

第二节 2017-2021年中国人才中介行业关键性财务指标分析

一、行业主要盈利能力分析

二、行业主要偿债能力分析

三、行业主要运营能力分析

第十五章 人才中介行业替代品及互补产品分析

第一节 人才中介行业替代品分析

一、替代品种类

二、主要替代品对人才中介行业的影响

三、替代品发展趋势分析

第二节 人才中介行业互补产品分析

一、行业互补产品种类

二、主要互补产品对人才中介行业的影响

三、互补产品发展趋势分析

第十六章 人才中介产业渠道分析

第一节 中国人才中介行业的经销模式

第二节 人才中介行业渠道格局

第三节 人才中介行业渠道形式

第四节 人才中介行业渠道要素对比

第五节 人才中介行业国际化营销模式分析

第六节 中国人才中介行业销售投资运作模式分析

第十七章 2022-2026年中国人才中介行业发展前景预测分析

第一节 人才中介行业投资价值分析

一、2022-2026年中国人才中介行业盈利能力分析

二、2022-2026年中国人才中介行业偿债能力分析

三、2022-2026年中国人才中介行业运营能力分析

四、2022-2026年中国人才中介产品投资收益率分析预测

第二节 2022-2026年中国人才中介行业供需预测

一、2022-2026年中国人才中介行业供给预测

二、2022-2026年中国人才中介行业需求预测

第三节 2022-2026年中国人才中介行业运行状况预测

第十八章 中国人才中介行业投资风险分析

第一节 中国人才中介行业存在问题分析

第二节 中国人才中介行业上下游产业链风险分析

一、下游行业需求市场风险分析

二、关联行业风险分析

第三节 中国人才中介行业投资风险分析

一、政策和体制风险分析

二、技术发展风险分析

三、原材料风险分析

四、进入/退出风险分析

五、经营管理风险分析

第十九章 中国人才中介行业投资机会分析

第一节 2022-2026年中国人才中介行业机会因素分析

一、中国强劲的经济增长对人才中介行业的支撑因素分析

二、下游行业的需求对人才中介行业的推动因素分析

三、人才中介产品相关产业发展的带动因素分析

第二节 行业细分产品投资机会

一、造型设计中介

二、商业人才中介

三、文学出版中介

四、评论解说中介

五、广播电视中介

第三节 区域市场投资机会

第四节 产业链投资机会

第五节 特定项目投资机会

第二十章 2022-2026年中国人才中介行业发展策略及投资建议

第一节 人才中介行业发展战略规划背景意义

一、行业转型升级的需要

二、行业强做大做的需要

三、行业可持续发展需要

第二节 人才中介行业战略规划制定依据

一、行业发展规律

二、企业资源与能力

三、可预期的战略定位

第三节 人才中介行业战略规划策略分析

一、战略综合规划

二、技术开发战略

三、区域战略规划

四、产业战略规划

五、营销品牌战略

六、竞争战略规划

第四节 人才中介行业市场的重点客户战略实施

一、重点客户战略的必要性

二、重点客户的鉴别与确定

三、重点客户的开发与培育

四、重点客户市场营销策略

第五节 投资建议