工行三线城市网点负责人（二级支行行长）福利待遇及内部行政级别

前言

作为坐拥上万家营业网点和40多万员工的宇宙第一大行，工行的薪资待遇及福利水平一直倍受关注，而副部级央企的名头和企业改制后内部行政级别的划分也一直是大家津津乐道的话题。

为了更好地给学弟学妹们提供就业择业及未来发展的参考，银行奋斗青年今天再给大家详细讲解一下工行网点负责人（二级支行行长）的薪资福利待遇及行政级别问题。

薪资福利组成部分： 基本工资+月绩效考核奖励+年终奖励及各类津补贴

基本工资：工行网点负责人从任命起工资级别初步调整为7-1，岗位工资为4200，交通补贴1100，网点岗位补贴240，如偏远地区还有艰苦边远津贴（笔者所在三线城市一个月350）。这些加起来有个不到6000元，但是扣除五险两金后，实际发到手也就2000元左右。

（图源网络，侵删。）

月绩效考核奖励：主要由二级分行考核+一级支行考核，如果要说KPI细则就太多了，百八十项指标看都看不过来，考核下来少一点的在6K左右，高的在10K左右，网点负责人等管理岗在工行不得参与产品计价买单奖励，所以绩效收入相对浮动不大。

年终奖励：这个就得看天吃饭了，分行要根据整体预算使用情况来进行发放，某年碰到ETC占用了费用年终奖才发了10K左右，正常好一点的应该在40K左右。

其他福利待遇：所有员工保持一致，餐补一个月600的标准不允许发现金，过节费和工会福利礼包正常发放一年加起来总价值应该不到1万。

内部行政级别问题：由于央企思维，银行内部还是习惯按照国家公务员行政体制来进行内部行政级别划分：一级分行（省分行）属于正厅级，二级分行（市分行）原则上属于正处级，一级支行属于正科级，而二级支行行长也叫网点负责人则属于副科级。网点负责人是由二级分行任命的，对网点的经营发展和内控案防负全部责任。

免责声明：每个地区不一样可能存在差异，文章据实而写，如有不同意见欢迎留言。 （来源：银行奋斗青年）

最后：身为网点行长，在用人方面是十分考究的，这关系着你能否将一个网点管理好。太严厉或太温和都不行，两者之间的一个平衡点要把握好，对于那些不知如何将这个度把握好的行长，下面的课程或许是你所需要的。

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