#小杨哥称公司不养闲人#在9月19日的三只羊年中扩...

#小杨哥称公司不养闲人#在9月19日的三只羊年中扩...

#小杨哥称公司不养闲人#在9月19日的三只羊年中扩大会议上，小杨哥告诉员工：“大家记住了，公司不养闲人，招你来是解决问题的，今天凡是觉得工作好做的、容易的，他的收入一定不高，谁能为公司解决问题，谁就是公司的骨干。”这段话深入浅出地表达了“公司不养闲人”的理念，它体现出了小杨哥对于工作的严谨态度和对于公司的忠诚。

首先，“公司不养闲人”的理念表明了小杨哥对于公司运营的深入理解。在商业环境中，公司的存在就是为了解决问题、创造价值。作为员工，应该以解决问题为导向，积极为公司创造价值。这与小杨哥的理念不谋而合，他强调员工要有责任感和担当精神，以公司的利益为重。

其次，小杨哥的讲话也揭示了一个重要的职场观念：工作并非易事，收入与工作强度成正比。那些认为工作轻松、容易的人，往往缺乏对工作的正确认识和投入。而只有那些能够为公司积极解决问题的人，才能得到更高的收入和更好的发展机会。这种观点不仅激励员工要努力工作，也提醒了那些过分追求轻松工作的人，避免在工作中迷失自我。

那么，公司如何做到不养闲人呢？首先，公司应该建立一套合理的人力资源管理制度，通过招聘、培训、绩效考核等环节确保员工的能力和贡献。其次，公司应该为员工提供足够的激励和发展机会，让员工有足够的动力去积极解决问题。此外，公司也应该倡导积极向上的企业文化，鼓励员工之间互相学习、互相支持，共同为公司的发展作出贡献。

对于员工来说，要避免沦为闲人，首先要树立正确的工作观念。要认识到工作不仅是获得收入的手段，更是自我提升和实现价值的途径。其次，员工要学会不断提升自己的能力，以满足公司日益增长的发展需求。此外，员工还要学会与同事合作，互相支持，共同应对工作中的挑战。

总的来说，“公司不养闲人”的理念不仅传递了一种积极向上的工作态度，也揭示了现代职场中的一种普遍现象。在竞争激烈的商业环境中，只有那些能够为公司解决问题、创造价值的员工才能得到更好的发展机会和更高的收入。而作为员工，应该以公司的利益为重，积极投入工作，不断提升自己的能力，以避免成为“闲人”。

最后，对于公司来说，要建立一套合理的人力资源管理制度，为员工提供足够的激励和发展机会，同时倡导积极向上的企业文化，以避免出现“闲人”现象。这样，公司和员工就能形成良好的互动关系，共同推动公司的发展和员工的成长。