华为外包工资高，上班无人管，代价是：被裁可能没有一点赔偿！

近年来，随着科技行业的蓬勃发展，越来越多的程序员开始选择加入外包公司，其中华为外包成为了不少人的热门选择。这一决策往往受到了工资水平的吸引，因为外包公司通常能够提供比较丰厚的薪酬待遇，甚至超过了一些传统科技公司。然而，这看似诱人的外包工作，也暴露出了一些隐患，其中最为突出的是工作的不稳定性。

尽管外包工作让他在办公室里享受到了自由自在的待遇，但也伴随着着不确定性的阴影。一旦项目结束或外包公司裁员，程序员们可能面临严重的不稳定性，甚至没有任何赔偿。此外，他对劳动法的不满也让人反思，因为裁员似乎不再受到应有的法律保护。在追求高薪酬的同时，他们也承受着职业不稳定性和法律不完善的风险。这个帖子引发网友的共鸣，很多网友开始吐槽自己的经历和感悟！

孔乙己说：HUAWEI的外包有两种，一种是所有外包在一起，偶尔来一个正编的“指导工作”，所以可以放羊，比如之前在神州大厦办公的中软国际会有，还有一类是和正编在一起办公，一个组里面对半分，那基本上就是同工不同酬，权限也不一样，加班也巨多，看你怎么选了。

也有人说：之前正编来外包，终于没有绩效没有PUA，没人理我天天摆烂超级开心。

果洛王说：恐怕你说反了，外包是薪水待遇都比别人低，脏活杂活都是外包干，能力也难以在工作中提升。你要想想人家为啥要用外包？无非是节约人力成本，把非核心的重复劳动的脏活杂活交给外包做。

还有网友说：华为公司裁员与外包公司裁员，完全两码事。华为裁员和劳动法没有问题，这也吐槽实属无稽之谈。再说了，你来摆烂，还想要赔偿，梦里啥都有。

鱼儿这位网友说：有的公司外包和刚入职新人工资差距不大，可是工作资历三年的外包水平感觉还不如刚毕业的新人，处理问题的迟钝啥的，关键是干活也不勤快，对项目不负责任，下班贼早，可是工资却没差多少，入职门槛相比校招和社招可以忽略不计，所以外包缺点在哪里？

也有网友说：外包被裁有补偿，不过补偿不是华为给，你签合同的外包公司赔偿。

Jinnified说：国内35+不是人，外包不是人；要做外包可以去欧洲看看，比如英国，那才叫爽，高级的职位日薪可以上万，而且没有国内这种对外包的歧视，也没有公司对你的吃拿卡要。

也有人表示怀疑：你就忽悠人吧，真以为钱是白给你，薪资构成加考勤，精的很。

李建宏说：这怕是在在说梦话，外包一直都是有人在检查工作状态的！

朵拉说：做外包上次9点前下班被领导打电话追着问怎么下班了？下次下早班要跟他说。说明一下情况和他知会一下。一顿说，心情超级郁闷

也有网友说：这是讲笑话的吧。华为外包有专门请第三方公司进行人工时验收，每天都要有交付的。

小新说：挺好，管他啥呢。只要活少钱照发，你别说管我叫外包，叫我叫花子都可以。

也有人说：外包薪资高，不加班，贼舒服，至于说不稳定，哪里有稳定的工作，想稳定就回去考体制！

外包工作给程序员们带来了一定的自由度，他们可以在办公室里轻松自如，甚至有人会干脆“摆烂”。一旦项目完成或外包公司裁员，程序员们可能会面临严重的工作不稳定性，甚至可能一无所有。程序员对劳动法的不满也引发了深刻的反思，因为裁员似乎不再受到应有的法律保护。

这个现象在社交媒体上引发了广泛的共鸣，许多程序员分享了自己的经历和感悟。他们表达了对工资差距、职权不平等和法律保障的不满之情。不同的程序员有不同的看法，有人觉得外包公司工资高、不加班，很舒适；而有人则认为外包工作存在着较大的不确定性，无法真正提升自己的能力。因此，外包工作可能不太有利于个人职业发展，而且不同外包公司之间的待遇和工作条件也可能有很大的差异。

所以程序员们在追求高薪酬的同时，也需要权衡职业稳定性和法律保障等因素。外包工作的复杂性需要程序员们谨慎考虑，并在职业生涯规划中做出明智的选择。