知人善用人尽其才

“物尽所用，人尽其才。”选拔人才的目的是为了使用，使用人才的目的是为了进一步激发他们的创新活力和创造动力，促进各项建设高质量发展。想要用好用活人才，要积极搭建平台，注重人岗相适和人才发展规律，才能充分发挥各类人才作用，努力造就一流自立自强人才方阵。

搭建干事舞台，让人才施展拳脚。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。” 想要引进更多的人才，留住更多的骨干，为社会事业发展提供源源不断的力量，就要搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件，为他们更好地展示自己提供舞台。首先要破除用才桎梏，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来，真正为各类人才搭建干事创业的平台。其次要喊响“你有多大才，我搭多大台”的口号。对于积极进取、踏实肯干、有所作为的人才要适时适度进行奖励，以保证他们工作的干劲和积极性，使其以充沛的精力和热情投入到工作中去。同时还要在重大任务中摔打磨炼人才、在艰难工作和创新项目中历练人才，实现人才的全面发展。真正营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为产业转型升级与经济发展注入强劲动力。　

注重人岗相适，让人才扬长避短。俗话说，“好钢用在刀刃上。”适应岗位需求的人才，就是最好的人才。人才的能力、素质和知识是相对的，要注意“因才而用”。人才不是标准件，他在这个行业、这个专业是人才，但到另一个行业、专业就不一定是人才；他这个岗位很适合，做起事来得心应手、游刃有余，但到另一个岗位他就可能暂时干不好、拿不起来。所以，使用人才必须考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，确保人岗相适、才尽其用。还要破除人才固有印象，破除重科技人才、轻管理人才的观念,树立“科技人才、管理人才皆是人才”的思想；破除技能人才不是人才的观念,树立高层次人才、高技能人才并重的思想。一手抓科技人才,一手抓管理人才, 大力发展职业教育, 积极培育高素质劳动者，加快建设一支全方位的人才队伍。

尊重发展规律，让人才厚积薄发。要加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。“神舟”系列的航天英雄，是经过许多年默默无闻的刻苦训练、学习、探索，才最后一飞冲天并成功的；平民作家莫言，更是经过了极为艰苦的童年磨难和几十年时间的知识积累，才摘得诺奖的。用人才就要给得起时间，要尊重人才成长规律。同时做任何事情都有可能失败，人才成长和发挥作用也不例外。所以，我们不能因为人才一次工作失败，或一时没有出大成绩而否定他。对人才的干事创业要保持包容审慎的态度，只有尊重人才工作的规律,持续推出更有竞争力的人才政策,完善人才的培养、引进、激励、保障机制,让人才根系更加发达,一茬接一茬地茁壮成长。（王若琳）