这年头找个满意的工作确实不太容易，前有各种无良HR假招人真刷业绩，后有各种不靠谱的公司各种奇葩操作霍霍员工。

我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。

下面小编就给大家总结下那些不利于自身发展的公司特征，帮助大家排雷避坑，希望大家都能找到合适的工作。

1喜欢画大饼的公司

很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。

如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢？

很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。

2公司人员流动性大

一个公司人员有流动是非常正常的现象，但是如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。

尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。

3不买或推迟员工的社保缴纳

找工作的时候，不要相信一些公司/HR的托词，什么我们是创业型公司，什么在帮你合理避税。没有五险—金的公司，都是没有发展前途的。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

缴纳社保，是求职的最基本底线，也是作为职员的基本保障。连社保都无法足额缴纳的公司，一来是违法不正规操作，二来也没有太大的发展前途和机会。

4强制要求加班或不给加班费

临下班就开会布置工作的公司，都是在变相的强制加班。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。

国家发话了，官媒都争相怒批996了，各大互联网大厂都响应了，你还在强制加班?动不动就谈奉献、时不时就压榨，这种公司无论是谈薪水，还是谈未来，大多都不会好到哪里去，所以不必过多纠结，勇于断舍离吧！

5满是皇亲国戚的家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成，关系错综复杂，各种利益纠葛。

进入这样一家企业，很难会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你作为一个外来的职业经理人，不会成为主人翁，选择时也要慎重。

6谈情怀、要员工感恩的公司

"”虽然我们不能给你满意的薪资，但我们的发展潜力很大。“

”我们公司很人性化的，年轻人不要只看重工资。“

……

很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能只谈情怀，这就相当于道德绑架了。

你的工资应该是由市场价格和你的能力决定的，而不是别人口中的情怀、人性、潜力等决定的。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司。

大家都踩过哪些坑呢？现在工作的公司又怎么样呢？是否中了以上的特征呢？中了几种呢？不妨留言和大家一起讨论！