因玛莎拉蒂醉驾女司机出名的江西银行，行长与董事长“宫斗”中败北出局

搜狐湖南综合

有这么一位银行行长，财经专业毕业，北大MBA；在数家大型商业银行步步高升，如鱼得水；也曾在地方股份制银行担纲主帅，全面主持工作。但在推动一家内地小银行赴香港上市后，不过三年时间，便在与“土生土长”的董事长“理念不合”中败北，遭遇罕见撤职。

三十年专业背景终究敌不过三十年人脉资源——这家银行的人脉资源中，还有全国知名的开玛莎拉蒂的转行空姐。

没错，这就是江西银行。

艺术生成为支行领导

2021年11月13日，江西省南昌市东湖区人民法院公开开庭审理被告人孙某犯危险驾驶罪一案，并当庭宣判，以危险驾驶罪判处被告人孙某拘役两个月，并处罚金人民币一万元。

一万元和两个月的分量都不重，但全国人民都很上心，原因也一目了然。

其一是“鱼尾”警官，“经过60余次呼气、历时近18分钟才完成呼气式酒精测试，结果为117mg/100ml”后，江西警方紧急排查；

其二是“玛莎拉蒂”，嗯，又见“玛莎拉蒂”，在一则又一则类似新闻里，简直成了醉驾肇事女司机的标配了；

其三是“江西银行”，玛莎拉蒂女司机孙华是江西银行专门招收来的空姐，去年挂职高新区支行行长助理，但银行业务并不精通。

孙华所驾驶的是Levante系列，低配80多万，顶配要200多万，属于真正的豪车，如果只拿普通工资，即便是支行领导，也很难有能力如此高额消费，这颇有点不合情理。

仅仅如此倒也罢了，没准这位幸运儿中过福彩大奖呢，毕竟那玩意儿从不公开透明。

真正令人费解的，是孙华的职业背景。她从某航空大学音乐系毕业，也就是艺术生，曾经当过空姐，后进入江西银行，成为行长助理——音乐和金融本是八竿子打不着，银行的招聘十分严苛，一个没有专业金融知识的艺术生，为何能进入金融专业人士都难迈门槛的银行？并且，职位还不是普通的柜员经理，而是支行领导核心管理层，匪夷所思。

因此当女司机的名字火速从领导栏里撤下了，人们不禁会联想，这算亡羊补牢还是欲盖弥彰？

被撤职理由“无厘头”，行长提出异议

与非专业人士加盟相映成趣的，是专业人士的下课。就在10月15日晚间，在港上市的江西银行公告称，经董事会考虑评估，行长罗焱的管理风格、理念与全行业务发展及实际需求不完全一致，决议免去其执行董事、副董事长等职务，并解聘其行长职务。

显然，这是一起很容易引起关注的解聘事件。因为，解聘的理由实在太过抽象，太不具有说服力，太容易引起歧义。因为，从目前的实际情况来看，还真的没有看到过用这样的理由解聘一名职业经理人的事。在招聘合同中，也没有看到过管理风格及理念必须与业务发展和实际需求相一致的条件。

从国内实践看，考评不合格、内部人事争斗、工作瑕疵都有可能成为银行行长被解聘的原因。要么不公开理由，要么会给出具体的直接的原因。

不可否认，在上市后，江西银行业绩就开始走下坡路。2018年至2020年，江西银行分别实现营业收入113.51亿元、129.53亿元、102.85亿元，同比增长20.08%、14.12%、-20.59%；净利润27.34亿元、20.51亿元、18.59亿元，同比减少4.6%、24.98%、9.33%。

但令人惊诧的是，江西银行对罗焱的解聘理由非关经营业绩。

这一业内罕见事情发生后，罗焱表示异议，也就毫不奇怪了。

空降兵PK地头蛇

对江西银行来说，不用更符合常理的理由解聘罗焱，却用抽象的理由解聘，可能是出于对董事长的“保护”。

要知道，既然企业经营出现了问题，除了经营者外，董事长也是责任者之一。尤其是国有银行，董事长应当是主要责任者，只解聘行长而对董事长不闻不问，这样的解聘，也是有问题的。无奈之下，也就采用管理风格及理念与实际需求不完全一致这种比较抽象的理由了。而所谓的管理风格及理念与实际需求不完全一致，更有可能表现在董事长与行长之间，行长解聘，保留董事长，则说明股东们更认可董事长，而不认可行长。

目前代行行长职责的江西银行董事长陈晓明，主要履历集中于南昌。相对而言，罗焱则是典型的“空降兵”。

由此可见，业内对于江西银行“宫斗”内耗的传言，并非空穴来风。

董事长是江西银行前身南昌银行的董事长，自然对企业的情况比行长更熟悉，人脉也更广。如果行长想在董事长的思路外另起炉灶，灌输新的理念，确立新的风格，就会阻力重重，哪怕思路再好、风格再优，执行起来也不容易，老观念、老思路、老管理手段早就在江西银行的员工身上扎下根了，新东西不那么容易就就能进入江西银行员工心里的。江西银行上市以来的业绩持续下滑，是否与董事长和行长之间不协调也有关系呢？外界不得而知。

出生于1969年2月的罗焱，已于银行系统工作超30年，在国有大行、股份制银行、城商行均有任职经历，职业履历不可谓不深厚：1990年8月至1996年6月，罗焱先后担任交通银行扬州分行信贷部信贷员及副科长；1996年6月至2004年10月，罗焱任职于招商银行，先后担任业务部门副经理及经理，办公室秘书室高级经理，办公室主任助理；2004年10月至2016年2月，罗焱任职于中信银行（前称中信实业银行），先后担任办公室主任助理，办公室副主任，董事会秘书、办公室主任、董监事会办公室主任，广州分行行长兼党委书记，沈阳分行行长兼党委书记；2016年8月至2018年1月，罗焱先后担任广东南粤银行行长、董事及党委副书记。

成立于2015年底的江西银行，由原南昌银行吸收合并景德镇市商业银行，并更名而来，也是江西省唯一一家省级法人银行。

在罗焱掌舵期间，江西银行在香港上市，成为江西省首家上市金融企业。

罗焱在大银行的步步高升，以及其后的独当一面，看得出他在银行领域确实如鱼得水，按理说，对于驾驭江西银行这样的地方小行，应该驾轻就熟。

但或许正是由于内耗过大，导致情况不如人意。截至2021年6月末，该行资产总额约4732.6亿元。公司的股价，由7港元跌至目前的3港元，投资者欲哭无泪。

地方股份制银行产品不专业，暴雷频出

从江西银行的公开报表还可以发现，孙华到任之前，该行平均年薪39.3万元。孙助理拿着至少四十万的年薪，过几年没准真能凭实力开上玛莎拉蒂，但这也正是投资者真正质疑的核心所在，这份行业薪酬与社会贡献度能匹配吗？

由此观之，吃瓜群众质疑“不专业的人进入了亟须专业背景的行业”，绝非杞人忧天。事实上，今年江西同行们很是闹了一些相当不专业的闹剧。

2021年3月，九江银行因推出“彩礼贷”而一度站上了舆论风口浪尖。仅仅数天后，九江银行在官方微博对此发布致歉声明，称已对直接责任人给予停职处理，对部门负责人给予记过处分。

而到了6月份，中国银行江西省分行推出“生育消费贷”，其中，“三胎最高30万元”，当然，这搞笑的“三胎贷”很快就表示没有了。

一时间，银行从高门槛的专业人士，变成了热搜的抖音专业户。

不专业的人，不专业的产品，都意味着背后是不专业的风控。

今年8月，知名药企济民可信集团意外发现，其下属两家子公司存入渤海银行南京分行的28亿元存款在企业不知情的情况下遭到质押，并为第三方公司提供融资担保。

这不仅造成信誉风险，而且很快影响到银行的实操层面。

11月12日，证监会国际部在官网发布一份“境外上市反馈意见”，要求渤海银行详细说明存款人为第三方提供质押担保的情况，公安机关是否已立案侦查，以及该行相关从业人员是否存在违法违规或不当操作的行为等。

据悉，证监会国际部此次出具的反馈意见是针对渤海银行H股增发事宜。渤海银行原计划募集不超过约12.4亿股H股股份。

今年以来，渤海银行股价表现相对较弱。截至11月15日收盘，渤海银行股价报收2.61港元/股，较年初最高点下跌超45%。

这些漏洞明显的“迷局”，与地方股份制银行频频爆雷的投资者印象再次重合。

中国中小银行的暴雷事件，从2019年5月包商银行开始，最终导致包商银行被接管并资产重组，包商银行主要涉及的问题也是大股东侵占银行资产，然后涉及内部利益输送，导致包商银行的资金流动出现风险，无法给储户进行有效的资金兑付。

然后是锦州银行，出现大量的坏账导致无法兑付，同样导致锦州银行重组。

其后，在h股上市、体量超过3300亿元的甘肃银行，仅仅8042万港元的成交就导致其股价突然暴跌43%。短短一个小时暴挫40%以上，股价、总市值被砍掉接近一半，暴跌的直接触发因素就是净利润下降85.2%。银行股也能跌成仙股，让人难以想象。

再后来，温州银行净利润增速下降77.0%，深陷难以挽救的经营问题，更由于诸多隐患长期引而未发，最终导致被接管。

中小银行自己作，其实导致了全行业信誉受损，价值曲线向下跌落。

幸福总是相似，不幸则各有不同。但万变不离其宗，从江西银行到渤海银行，不管他们曾经做过什么，从市场的反馈来看，谁又敢说自己真正得到了投资者的信任呢？

实习编辑：杨青