“大厂”招聘为何频频翻车？

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老牌互联网大厂网易，这周真是在热点榜上疯狂上分。

爱奇艺一波未平，盒马一波又起，同样是2018年5月，一则应聘者与盒马招聘人员的聊天记录曝光，这次被歧视的是北京人。

周三，网易云的主导色测试刷屏一整天，即使被微信直接封了链接，也挡不住朋友圈到处都是“你是什么色”的亲切问候。

随后又传来网易云音乐即将赴港独立上市的消息，三年净亏损70亿的事实让刚刚喜提赤橙黄绿青蓝紫的我们不禁要问：这都能上市？是谁给的勇气？

还没来得及找到勇气来源，一位网易互娱HR就凭在朋友圈发布的奇葩言论成功“上位”，以一己之力抢了隔壁IPO的风头。

01“给我简历，我甚至可以帮忙下药”

昨天，“网易互娱HR-徐博”的一张朋友圈截图被人爆料在网上。

这位HR在朋友圈里发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，配图看上去是团队的职业形象合照。在这条朋友圈下面，他还自己给自己评论补充道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药。。”

如此离谱的“招聘文案”（如果这种话配称得上“文案”的话）果不其然引起了巨大争议，并在短时间内迅速发酵。很多网友在新闻博文和网易游戏的官方微博下激情评论，搞得@网易游戏直接开了评论精选......

而在还能看到评论的地方，网友的观点几乎一致，认为这位HR言论极为不妥、是在侮辱女性的占了大部分。甚至也有网友直接上升到了公司，对网易的企业文化产生了质疑甚至全面否定。

昨日晚些时候，网易互娱表示已经已开展调查核实情况，并发布了一封该HR的道歉信。

作为晚上22:57，@网易招聘微博发布了对这位HR的最终处理结果：立即解除劳动合同。

虽然没有说因为他的言论对公司产生的负面影响要不要追究，不过这也不是网友们的关注重点，在这条微博精选出的评论里，网友都在为处理速度和结果表示满意。

02“这是招聘？还是招黑？！”

今天中午，新华网还针对这件事发表了评论，这位HR真是“有排面”哈。

在评论里，新华网措辞非常严厉。

招了个聘，却把自己的饭碗“招”掉了，活该！谁让你招欠呢，你招惹了是非你就该付出应有的代价。

2018年，邮件截图显示爱奇艺一名员工在面试了中央财经大学一位学生后，在反馈邮件中备注“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。

除了网易互娱HR的不当言论，新华网还翻出了其它企业HR的不当言论。

有的招聘单位简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了。据报道，一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问，谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权力？

这几件事都是近段时间上过热搜，引起过较大舆论争议的HR不当言论或者行为，打工人们只是看到关键词就拳头硬了。

互联网上时常可以看到对HR的吐槽，有些HR招聘时的行为真的是迷惑行为大赏，让人发出疑问：明明都是打工人，你为什么把自己活成了精神资本家？

△来源微博@社畜茶水间

△来源@小杨在摸鱼

就是因为某些HR的个人奇葩行为和言论，导致了整个行业风评被害，非常不利于打工人们共建和谐社会。

03大厂HR们，也频频“翻车”遗憾的是，在HR工作上，很多引领行业发展的“大厂”也时常出现“翻车”事故。并且因为这些HR自带大厂光环与流量，对公司造成的负面影响更加深远。

比如我身边仍有至今坚持不用美团外卖的朋友，就是因为四年前美团工作人员说的一句“原则上不要黄泛区及东北人士”。

这是四年前的事情了，2017年5月17日，以为微博博主曝光了疑似美团内部讨论组的聊天截图，一位名为“田源”的美团员工发表了产品运营（餐饮会员系统）的招聘要求：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、原则不要黄泛区和东北人。

黄泛区指的是河南，苏北，山东，安徽四地交界处，黄河下游洪灾泛滥区。1938年日军进攻开封、郑州，国民党部队炸开黄河花园口大堤企图阻止日军南下，最终形成了跨越豫皖苏3省44个县的黄泛区，这就是历史上的花园口决堤，黄泛区并不简单是对这四省的统称，更是一个带有苦难的名词。

当年截图曝光引起的舆论之大，新浪微博CEO都在“吃瓜”。

美团的官方微博则迅速表示了这种招聘要求不能代表公司立场，但因措辞过于儿戏，被指“抖机灵”。

不到两小时，美团就出具了正式的处理通报：因在发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对田源作出辞退处理，立刻生效。

对于大部分网友来说，这件事到此为止了，美团的处理称得上快准狠。即便如此，这件事的影响仍无法完全消除，即使后续有内部人员进一步解释这位田源不是HR，这也不是正式招聘等也不行，甚至一度导致美团的其它招聘“黑历史”也被网友扒了出来，至今仍不时被重提。

歧视确实是大厂HR在招聘时常踩的雷。

事件爆出后，爱奇艺发表通告称决定辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。

盒马的回应称，这位招聘官不是盒马员工，而是第三方劳务合作公司的人，已停止合作，这种行为低级且愚蠢，公司会彻查，并邀请这位应聘者重新面试。

除了地域歧视，招聘时常见的还有性别歧视、学历歧视甚至学校歧视。

比如新华社评论里说的那个“考不上本科的都是智商有问题的”，这个经典言论来自CityDO集团的吴先生。

讲道理，你司有学历要求这很正常，也不是不能接受，但偏要加上最后一句话属实让人看不懂，是能显得自己智商没有问题吗？那真是“聪明反被聪明误”呢亲。

吴先生的言论不一般，这件事情的处理结果也不一般，如此大的负面影响竟然只是“对当事人严肃批评教育及处理”，这算什么？罚酒三杯后还是好员工？

该说不说，这真是类似事件里处理最烂的一个了，道了歉也没落着好，难怪过去两个月了还会被新华网“鞭尸”。

还有前段时间新鲜的，B站对北京邮电大学的歧视，一名面试B站的北邮同学爆料，面试时B站HR高调炫耀所拥有的资产，称“北邮人眼界太低了”。

严格来说，因为是面试中发生的事情，所谓爆料也只是当事人的个人说法，这件事不算是“实锤”，后续这位面试官承认面试中有些说教，未表达过北邮的负面言论。