文/青柠

HR是英文“Human Resources”的缩写，意思是“人力资源”，在企业中，HR指的是一种职位，包括HR专员、HR主管、HR经理、HR总监和HRBP等，隶属于人力资源部门。

人力资源部门负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬待遇、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。

那么，如何才能成为一名优秀的HR呢？

在成为一名优秀的HR之前，我们需要先了解下优秀HR的要求是什么

1.要具备专业能力。需要对劳动法、劳动关系、薪酬福利、招聘策略等方面有深入的了解和理解，为企业提供专业的人力资源建议和服务。

2.要具备沟通能力。这个必须有，几乎所有的岗位都在强调沟通，这个已经成为职场必备的一种能力。

3.要具备服务意识。帮助员工解决内部疑问、纠纷和问题，为企业和员工提供优质的人力资源服务。

当然，还有很多应该具备的素质，在招聘网站中，每一个招聘HR岗位的企业，都会列出一长条的“要求”。所以，能够从众多HR中脱颖而出并非易事。

个人认为，成为“优秀”的HR的核心要素应该是具备适应能力，这种适应能力包括多个方面：

首先是规模适应。无论在20人的小公司还是500人的大公司，都可以迅速融入企业，HR的工作内容能够围绕现有企业现状及时开展。

其次是行业适应。这次全球疫情就是明证，不同行业在市场中起伏跌宕，传统行业和新兴产业更迭加速，HR要想为跨行业赢得机会，就要求具备强大的学习能力，并且要对看似基础的人力资源管理学原理有着更深层次的认识，管理学、战略科学、数据分析及应用等方面都要涉猎。

第三则是心理适应。有些HR认为，HR应如同“管仲”、“乐毅”，而现实却并非如此。中国企业众多“法人”中，有多少人真的重视人力资源？他们绝大多数人重视的仅仅“成本”二字，HR是裁人的“刀”，是纠纷中“背锅者”，是招聘过程中筛选了半天的简历，做了无数准备工作，花费大量时间面试的“苦力”，而最终用人却是他人“拍板”。所以，优秀的HR作为企业和员工之间的纽带，不仅仅要对公司以诚信，也要对员工以真心，在逆境中能够生存却绝不以献媚领导，出卖员工为代价，在顺境中严守本分，贡献力量却不贪功夺利，应时刻摆正心态，紧守底线。

要成为优秀的HR就必须有自己的职业自信心和尊严，要多积累，勤思考，让终身学习成为一种习惯，而不应该仅仅是嵌入镜框，挂在墙上，同时，要换位思考，理解他人，要知道吃亏也可能有“福报”。

关于我们

逻客HR成立于2018年6月22日，是一个以社群为依托的HR云办公平台

关注公众号“逻客HR”，群策群力，持续进阶！