浙商美女接棒千亿家族企业，一大波女继承者来袭

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家族企业，基业长青和家族兴旺几乎是每个创始人追求的目标，而代际传承则是实现该目标的最大挑战。

36岁的浙商美女陈蕾，在今年上半年正式接管了企业。

2023年6月21日，桐昆股份创始人陈士良卸任上市公司董事长，女儿陈蕾接任。

当时桐昆股份召开2022年年度股东大会，选举产生第九届董事会董事成员，随后董事会选举陈蕾担任董事长，并聘任她为公司总裁，但陈士良仍为桐昆股份大股东桐昆控股集团董事长。

小编|南墨

隶属|我爱学习俱乐部编辑部

她年轻貌美、海外名校毕业，归国后投身家族事业；她隐姓埋名从基层做起，家族危急时刻一朝崛起，力挽狂澜救公司于水火……

印象中，这恐怕是只存在于电视剧里的情节。如今，偶像剧照进现实——最近，又有一位女二代，接管了百亿家族企业。

她叫陈蕾，36岁，是桐昆股份（601233.sh）创始人陈士林之女。上个月，陈士林正式卸任桐昆集团董事长，而陈蕾早在今年5月底就被选为任桐昆股份董事长，并兼任总裁。

桐昆股份是一家A股涤纶长丝产业龙头公司，隶属于桐昆集团，在今年公布的《2022胡润中国500强》榜单上以345亿估值排名第397名。

陈蕾不是唯一手握“千金崛起”剧本的女继承者。近年来，一大批中国家族企业正迎来“接班潮”。与传统印象中的“子承父业”不同，有不少创一代们把权杖交递给了女儿们。她们或许不像刘畅、宗馥莉一样广为人知，但也大都人均坐拥百亿，担纲起了带领家族企业前行的重任。

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行业龙头

公开资料显示，桐昆集团是一家横跨石油炼化、PTA、聚酯、涤纶长丝、新材料、物流、酒店、房地产、综合投资等多元领域的综合性控股集团。

经过四十多年的发展，桐昆已实现从“一滴油”到“一匹布”的完整产业链，涤纶长丝产能产量位居全球第一。

桐昆股份能够取得现在的成就，陈士良功不可没。

90年代前后，桐乡化纤面临经营困难，难以为继，困难时刻，陈士良挺身而出，1992年，担任桐乡化纤厂厂长，并带领这个小工厂开始市场化转型，其中借船出海成为美谈。

仅仅五年之后，1997年，桐昆的涤纶长丝产量就成为中国大陆第一。

2019年，《2019年胡润百富榜》揭晓，陈士良个人以70亿元人民币财富排名573位。

陈士良一手将桐昆股份从一个濒临的小工厂打造成行业顶尖的上市公司，无论是能力还是眼光都过于常人。

他的接班人也很优秀。

陈蕾，陈士良的女儿，80后，2010年毕业于英国帝国理工大学，并拿到了在英国工作的offer，但她选择放弃这份优渥的工作回国。她表示，她小时候目睹父亲创业的艰辛，深知自己的责任和使命，因此决定回国接班。

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第一个岗位是仓管

“小时候，父亲真的特别特别忙。遇上车间技改常常要忙到凌晨三四点才回来，睡不过两三个小时，匆匆扒口早饭，又出门上班去了。”

回忆起父辈创业的那段时光，陈蕾的思绪一下子飘回了企业刚起步的时候。她说，从记事开始，父亲陈士良就一直是忙碌的创业者。

第一次去纺丝车间参观，车间温度很高，大伙儿虽然干得满头大汗，却听不到抱怨声；跟着父亲参加集团年会，未来发展的美好蓝图，令人心潮澎湃……对于父辈的点滴经历，陈蕾如数家珍。看得出，老一代企业家精神，对她产生了深远的影响。

从学生时代开始，父亲就会有意无意地和陈蕾一起探讨企业的发展。“但是即便如此，父亲也没有磨灭过我的其他可能性。”

她坦言，其实出国深造一开始想学的是建筑设计，但当认真思考未来规划以及听取家人意见后，还是选择了管理相关的专业。

大学毕业后，已在英国顺利拿到offer的陈蕾决定放弃优渥的工作回国。“其实当时有跟父亲聊过要不要回来接班的问题，父亲很开明，也很尊重我的想法。”

但从小目睹父辈创业艰辛的陈蕾深知，和振兴实业的使命相比，自己的爱好只能放置一边，“这是一个没有回头路的选择，既然回来了，那我就会坚持到底。”她说。

褪下“二代”的光鲜外壳，陈蕾从基层跌跌撞撞向上走去。“我在桐昆总部的第一个岗位是仓库管理员，先是成品后是五金，每天面对的就是入库、出库等数据。”

陈蕾说，得益于所学的专业知识，两个月下来，她就能轻松回答哪个产品销量高、哪个产品库存量大等问题了。

仓库、车间、财务……进入总部后，每一个岗位陈蕾都乐意去尝试，“这一段时间其实挺享受的，通过岗位的变换，我可以清晰地了解企业运作的整个流程。”她表示。

正当所有人都以为陈蕾在熟悉岗位后会顺理成章进入管理层时，她却选择前往桐昆设在香港的分公司历练。用她的话来说，就是希望能够在起步阶段积攒更多的工作经验。

在渡轮上匆匆解决早饭，用一个三明治当中餐，赶着拥挤的地铁下班……没有“创二代”光环，陈蕾和普通上班族一样，一切都是从零开始。

回忆起那段日子，虽然充满着艰辛，但她仍然十分感怀。“像每次开会汇报工作只有15分钟，你必须在有限的时间里把事情有重点有逻辑地叙述清楚。”

她说，快节奏的工作，带来的不仅是个人工作的高效率，还有更宽阔的国际视野以及雷厉风行的性格。

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化纤数字化

磨剑7年，2020年陈蕾回到桐乡，进入桐昆集团总部。和其他“创二代”一样，当代年轻人的共性在陈蕾身上闪闪发亮——有更高的文化知识水平、更宽的国际战略视野、更优的改革创新精神。

面对父辈们打下的现有总资产超800亿元、成员企业70余家、员工近3万人的“商业帝国”时，陈蕾坦言，桐昆能有现在的成绩离不开父辈们的辛勤打拼，老一辈企业家们敢为人先的气概也深深感染着她。“

桐昆的管理层年龄跨度从‘60后’到‘80后’，可谓是集合了老中青三代。”她说，作为一名“新桐昆人”，能不能扛起这份责任并融入其中成为其最初的担忧。

庆幸的是，在桐昆，你可以遇见开放和包容。于是我们看到，传统企业里出现了诸多新变化。每个工作日早上7点，桐昆总部大楼食堂的“早餐会”很是热烈，15分钟时间里大家畅聊分享各自的工作。

茶歇室成为了交流工作的好去处，咖啡碰杯间一个新想法迸发而出；不少员工下班后选择打卡总部大楼里的健身房，工作与生活兼顾的理念让幸福感满溢。

传承与创新的故事，还不止于此。轻点鼠标，电脑屏幕就会出现跳动的数字，当天产能产量、每吨产品生产成本、各工厂库存量等信息跃然而上，就连远端工厂繁忙运作的视频也能轻松查看。

如何为已走过40年风雨的传统企业注入新活力，担负起“创新一代”的历史使命，是这位“85后”新生代更多思考的。

显然，这位从小就与互联网打交道的”创二代”选择从“智造”入手。“谁说化纤不能数字化！”陈蕾表示，对于传统企业来说，尤其是在数字化改革风劲吹的当下，谁能抢占数字化赛道，谁就更能拥有发展主动权。

这些年，桐昆一直将智能制造作为全新的发力点，早在多年前就积极探索生产管理场景与数字化技术相结合，打造智能工厂“试验田”。

2020年，桐昆携手联想集团成立浙江恒云智联数字科技有限公司，更是迈出了“智变”引“质变”的关键一步。

“目前，我们在集团30多家企业布局了150万个点位，打通了市场销售、客户服务、成品库存等板块。无论是生产还是管理效率肉眼可见实现了大幅提升。”陈蕾说。

数据是最好的佐证。得益于数据智能引擎，桐昆某厂区新产品研发周期缩短了53%，单位人均年产值提高22%，产品不良率降低44%，企业的运行更高效智能。

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女二代走上台前

陈蕾不是唯一手握“千金崛起”剧本的女继承者。近年来，一大批中国家族企业正迎来“接班潮”。与传统印象中的“子承父业”不同，有不少创一代们把权杖交递给了女儿们。

她们或许不像刘畅、宗馥莉一样广为人知，但也大都人均坐拥百亿，担纲起了带领家族企业前行的重任。

这些女二代之所以上位，有原因归结为她们大都是创一代家族的独生女或者长女。但事实上，并非尽然。

她们中，有些人的上位，更像是内部优胜劣汰的结果。以合生创展为例，创始人朱孟依有两子一女：长子朱一航、次子朱伟航和女儿朱桔榕。

按照潮汕的传统，长子朱一航本该继承家业。但这位富二代颇为佛系，根据公开报道，朱一航在家族相关地产与物业公司历练过多个项目后，并未交出亮眼的成绩，反而更热衷于电竞和新能源汽车等领域。

目前，他更为外人津津乐道的身份，是EDG电竞俱乐部背后的老板。

二子朱伟航毕业于中山大学金融学专业，履历显示，其涉及的业务版块也集中在投资管理领域。

哥哥们兴趣领域和家族主业不吻合，朱桔榕被委以重任。2012年，年仅23岁的她便成为合生创展常务副总裁，并于第二年升任副主席，正式走到权力中央。经历了10年历练后，2020年朱桔榕接替父亲，成为董事会主席。

陈丹霞则像是家族企业引进的一条鲶鱼。立白集团是由陈凯旋和陈凯臣两兄弟共同创立的，目前家族共有8位“立白二代”。其中陈凯旋共有三子两女，陈凯臣有二子一女。

立白集团公开对外的说法是，企业的接班传承，是一种集体接班的状态。目前8位“立白二代”均在集团担任要职，各有各的主营版块。

而事实上，陈凯旋的长子陈泽滨更像是家族法定继承人。陈泽滨素有“立白太子”之称，他进入家族企业后从品牌做到电商，目前担任立白科技集团总裁。

身为陈凯臣长女的陈丹霞，主要业绩是主导朝云集团（脱胎于立白旗下一个事业部）上市成功，为立白家族收获了唯一的上市公司，因此被外界冠以女继承人之称。目前陈丹霞担任立白集团董事、朝云集团董事长职务。

许阳阳的接班故事，更像是命运作弄。许世辉原有一儿一女，女儿许阳阳出生于1983年，儿子许亮亮出生于1985年。

早在2012年，27岁的许亮亮便已出任集团副总裁一职，而彼时，许阳阳尚未进入公司核心管理层。根据许阳阳的履历，2008年加入家族企业后，她有两年的时间辗转于基层一线，做过做过车间主任、副厂长、工会主席等职。

2012年7月，许亮亮因车祸去世。之后，许阳阳担起了集团重任，于2014年获委任为达利集团董事，2015年开始负责达利上市。同年，许阳阳开始担任达利集团副总裁兼执行董事至今。

仅在集团亮相两年，便光速接棒上任董事长的刘舒琪，也不仅仅是“独生女”的缘故。根据刘汉元过往用人经历分析，强调管理团队年轻化是其一向的管理风格——通威股份前任董事长谢毅，也是1984年出生的年轻人，谢毅27岁即入通威担任总裁助理，35岁时就接掌了董事长之位。

如果要在这些女继承者中间寻找共性的话，良好的教育背景应该算一个。

不同于父辈们大多出身于草莽，她们大都名校毕业，攻读的都是家族企业相关的专业：陈蕾是英国帝国理工大学的风险管理和金融工程专业硕士，许阳阳毕业于厦门大学经济系后又到英国深造，刘舒琪毕业于英国伦敦女王玛丽大学，谢其润毕业于沃顿商学院经济学专业，陈丹霞毕业于悉尼大学经济系，朱桔榕毕业于中国人民大学金融系。

从基层做起，也算一个。女二代们学成归国后，大都有基层历练的经历。陈蕾入职桐昆集团后的第一个工作岗位是仓库管理员，朱桔榕最初是从总裁助理职务做起，至于刘畅、孟晚舟等更是都有过隐姓埋名，在公司做基层职员的经历。她们大都经历了长达十年左右（甚至更久）的等待接班的过程。

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