小米辞退3名员工永不录用，违背保密义务的员工可能受到哪些处罚？

热搜上看到，小米辞退3名员工，永不录用。

公司裁个员，为啥上热搜呢？

小米公告提到，这3名员工来自小米汽车部，上个月和这个月，他们以收取“咨询费用”为目的，未经公司许可，参加外部券商和投资机构组织的，所谓的“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。

这里门道就深了。

大家都知道，股票拼到最后，比的不是投资眼光，也不是资金体量，是啥呢？

信息差和时间差。

比市场更早地获知行业信息，就有机会提早入局下注，或者提早落袋为安。

于是，有些投资机构就会主动勾搭企业内部员工，美其名曰“交流研讨”。

受邀员工，只要参加一个电话会议，回答一些行业相关问题，就能拿到高额回报。

这些会议被包装成“行业研讨”的样子，实际上，一不聊技术，二不问前景，都是奔着产品细节、销售数据和市场份额去的。

有网友晒出了一张邀请函，访谈报酬，一小时250美元起步，折合人民币，时薪一千多，这不比起早贪黑地打工香多了？

有些企业员工就经不住诱惑，动这方面的歪心思。

有没有问题呢？

问题大了去了。

首先，是来自企业的处罚。

像小米这种科技企业，技术岗位的员工入职前一般都要签一个《保密协议》，或者就是直接在规章制度里规定保密条款。泄露公司秘密的，要么构成违约，要么属于违反公司规定，公司都可以直接辞退。

其次，是民事赔偿。

泄露企业秘密造成损失，企业有权追究涉事员工的赔偿责任。这里的损失，多数时候是可得利益损失，很难确定，公司一般会在《保密协议》里直接约定一个具体数额。小米定的多少，咱不好猜，不过应该是一个比较有威慑力的数字。小米公告里说要“依法追究法律责任”，估计也是这个意思。

最后，可能涉及刑事责任。

刑法219条规定了商业秘密罪，第三款规定，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密的，情节严重构成犯罪，最高可处3年以上10年以下有期徒刑。

不过此罪有较高的数额要求，达不到就不构罪。

而且本案还有个特殊的地方，小米说他们仨是“臆造传播大量错误、不实信息”。

估计这哥仨，是想赚券商的钱，又处在边缘岗位没有掌握太多信息，就编了点料去吹牛，那么这种“假消息”，一般来说也无法认定是“商业秘密”，因此也不构罪。

其实这里边，最值得警惕的，不是这仨贪小便宜吃大亏的倒霉员工，而是券商机构。

最吃亏的，也不是雷军老板，而是千千万万的普通股民。

要知道，所谓的行业研讨，已经属于擦边的内幕交易了。

当散户还在辛辛苦苦盯大盘的时候，那边几个电话会议就拿到了产品细节和销量数据，这已经严重违反了市场公平性原则。

本月8号，证监会就一个新规公开征求意见，里面就提到，“基金公司支付给券商的佣金将不包括市场佣金和第三方专家咨询、金融终端等软佣”，其实就是为了把这种行业研讨会的口子给堵上。

小米公告里也表态，“对组织相关活动的券商、投资机构，保留追究法律责任的权利。”

也希望这些机构能引以为戒，见好就收，不要再把手伸到不该伸的地方。毕竟“身后有余忘缩手”的下一句，是“眼前无路想回头”。