关于背调，你想知道的都在这里~

有的小伙伴对背调比较恐惧，担心到手的Offer飞走，其实背调没有这么可怕，大多数候选人都能通过背调顺利入职哦，今天就给大家简单说说背调那些事吧~

为什么要做背调？

近年来，招聘中遇到简历“包装美化”的情况越来越多，学历造假、工作经历不一致、职业道德不佳等问题层出不穷，为企业埋下很大用工隐患。在员工入职前做好背景调查，可以尽量避免用工风险。

企业会针对哪些岗位进行背调？

大多数公司背调的候选人，第一类通常为管理层，职位较高承担责任较大；第二类为关键岗位如财务、采购、销售、研发人员等，与公司关键运营密切相关，调查清楚以避免出现财政问题、客户资源转移、核心技术泄露等情况。

也有一些公司是全员背调，只不过针对基层员工的背调相对简单。

通过什么方式做背调？

一般有两种方式：企业自己做背调。委托第三方机构做背调。

背调需要经过同意吗？

需要。HR需要事先和候选人签订背景调查的授权书。如果企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。

什么时候做背调？

一般情况下会安排在面试结束之后，发放Offer之前。为了也有放在发Offer之后的，所以大家可以看到Offer上一般会注明“如背调未通过，企业方有权拒绝录用候选人”。

背调调查的内容有哪些？

总的来说，背景调查的内容可以分为四大类：

-学历：国内的只需要通过学信网查询即可。

-工作经历：客观的包括任职时间、任职岗位、汇报对象、工作职责、离职原因等；主观的包括工作态度、优缺点、执行力、团队匹配度、人际关系、管理能力等。

-个人品德：有无劳动纠纷、犯罪记录、信用记录调查等。

-薪酬：通过前公司询问以及银行流水都能核实。

背调有问题，是不是一定不被录用？

不是的。HR会对背调结果进行全面的辩证思考，来判断是否能继续录用的。

小伙伴们，大家了解背调了吗？祝大家早日拿到心仪公司的Offer~

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