阿里职级与薪资一览

揭秘阿里员工的职业发展和薪资待遇

阿里巴巴集团采用了双序列职业发展体系，一是专家路线（P序列=技术岗），包括程序员、工程师等，共分为14级，从P1到P14，应届生通常从P4开始。另一套体系是M路线，即管理者路线（M序列=管理岗），从M1到M10。

阿里员工的岗位职级分布在一个广泛的范围内，主要集中在P6-P8级别。P6级别的程序员被称为高级工程师，而P7则属于专家级别，P8则是高级专家。江湖上小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的程序员则是传说中的大神级别，如褚霸、毕玄等。

阿里的薪资结构一般为12+1+3=16薪。年底的奖金范围为0-6个月薪资，90%的人可获得3个月的奖金。股票是在工作满2年后开始领取，首次领取50%，4年内全部领取完毕。从P7开始有股票，工作满2年才可享受，首年领取50%，第四年领取剩余25%和第五年领取剩余25%。据悉，目前P7的offer包含400股票，年收入总计约为70-100万元人民币。

然而，阿里的股票制度也存在一定的问题。股票作为公司奖励员工忠诚度的一种方式，需要满2年才能开始领取，且满两年后还需缴纳45%的个税。此外，限制性股票在出售前还需要支付20%的股票增值部分个人所得税。最重要的是，纳税必须先使用现金，这意味着拿到的股票越多，需要支付的现金也越多，这可能会带来一定的流动性风险。

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