7天试岗期就是个职场陷阱，不是为了双向选择，本质是为了白嫖你

小心这个职场陷阱：7天试岗期，不是为了“双向选择”，本质上是为了“白嫖”！

阿伟前几天被辞退，他当时应聘的某小程序的市场推广专员，7天没有达标，自动离职还没有工资。

阿伟，36岁，自从上份工作辞职之后，一直没有找到合适的工作。

前一段时间，他突然发朋友圈说：有工作感觉真好。

原来他应聘到了某个小程序的市场推广专员，还进行两天的专题培训。

他信心满满地冲上市场，但四五天下来，每天都不能完成拿10个联系方式的任务，面临着考核不过关的情况。

第七天的下午，他被“自动离职”了，而且还没有工资。

怎么回事呢？

原来他入职的时候，公司就跟他讲：

这份工作工资很高，但压力也大，所以需要一个试岗期，就是为了双向选择，七天的试岗期如果能达标，就留职，赚取高薪。

如果七天不太标呢，公司也不发放工资，这是一个双向选择阶段。

阿伟怎么都感觉自己可能被欺骗了，也咨询了律师朋友，律师朋友告诉他，从劳动法上没有所谓的试用期或试岗期的说法，哪怕只上一天班都要合理合法的发放工资。

阿伟准备节后就提起仲裁，维护自己的权益。

职场观点：

这是一个明显的招聘骗局，根本不是为了双向选择，而是为了免除市场推广的投入，找工作一定要睁大眼睛，以免上当。

1-骗局：先以高薪诱惑，然后给两天培训，都让你觉得机会很大，而他们想要的就是你五天左右的免费劳动力。你入职五天，每天总会取得一定的市场数据，每天都要登记造册，这就是他们想要的数据。如果不达标，离职，但数据都留存在公司了。

公司相当于使用了五天的免费劳动力。

2-维权：从劳动法的角度来说，只要给企业工作就要有报酬，哪怕只有一天。这一点任何公司、企业都不可以违背。

所以在入职工作的时候，一定要保存好相关的证据，包括合同、打卡记录、工作场景照片、证明人等等，都可以。

另外，所谓的试岗期、试用期签订的“不发放工资”的协议并不受到劳动法的保护。遇到这样的问题，一定要学会维权。

总之，现在找到合心的工作很难，如果遇到高薪、试岗等，一定要特别谨慎，不要被别有用心的企业主给欺骗了。

你遇到过这样的现象吗？

如何应对呢，还有什么招聘骗局呢？

欢迎交流探讨。