外包程序员怒斥：都是打工人，凭什么要受正式员工的歧视？

程序员求职面试（ID：CoderJob）整理

内容参考自：脉脉

现在很多企业会将不赚钱的业务外包出去，让一些小公司去做，而这些小公司的员工虽然每天都在给大公司工作，但严格意义上算不上内部员工，薪资待遇也和正式员工有差别。

而圈子里外包员工似乎永远处于尴尬角色，姥姥不爱，舅舅不疼，甚至有时候还会被正式员工鄙视。近日，看到一则帖子，发帖人满腔怨言： “外包凭什么要受正式员工的歧视？学历不代表能力，难道论能力外包不如正式员工？都是打工人，有啥可高傲的。”

这个帖子一经发出就引起了网友们的关注。

不少网友在下面评论区反驳发帖人的言论：“ 不该歧视，能力确实不如正式的”，“能做正式为什么要做外包？因为你不想吗？”，“你是因为菜才只能做外包，不是因为做了外包大家才说你菜”。

@宋兵乙：很多外包是真的菜，要是真的强早就转正不干外包了。

@美团员工：你要想想，如果各方面都一样，为什么你不是正式员工。

@腾讯-微信事业群员工：外包的大哥那么自信吗，外包公司高二高三的都菜的不行不如我们这边的应届生，也就认识一个外包的组长稍微靠谱点儿，其他的都不省心

@快手员工：这是一个把一切自己做不好的因素都归结于外部影响的外包人员，考不上好学校是因为教育不行，去不了好公司是因为公司没有慧眼(以上皆为楼主原话)；而因为楼主见过某些外包能力也很强所以外包和正式能力没有差别(这个论调是不是有点眼熟？没错，熟悉的大专生比本科生混的好)，一个缺少自我反省能力和基本逻辑判断能力的人，我想为什么外界对于外包人员印象不太好甚至看不起外包人员，原因已经不言而喻了吧…

也有不少网友认为楼主这个说法有失偏颇，“苦口婆心”的劝诫楼主要认识到问题所在，“提升自己才是王道”，“是人才不会埋没，你要的是证明自己，不是一味抱怨”。

@前百度员工：有给外包洗地的功夫，不如想想怎么跳出外包

@奇虎360员工：能看到自己不足就是一项很重要的能力，建议先重视这点

@欢聚时代员工：学历代表的是全方面的整体素质，也许你在技术上不输正职，既然这样，你就想办法转正

@大搜车员工：只是因为人太多有学历更好的就要学历更好的呗，早几年没这么卷卡的也不严重，而且外包的本质就是把一些杂活非核心的事情给外包做让内部员工有更多的时间成长沉淀，花钱买内部员工的未来 所以外包本身就是为了给内部员工成长的 低人一等。

@宋兵乙：你如果已经预设了自己的立场，其他人的观点只要不符合你的预期就是站在了你的对立面。要么就努力脱离现在的坑，要么就继续活在自己的世界。年纪轻轻血气方刚，等过几年回过头再来看吧，抱怨是没有用的。

也有网友认为确实如此，感同身受，为部分外包人员打抱不平：“确实，我是字节的外包，好多正式员工都找我请教技术问题，他们真的能力不比我强，我很不平衡”。

@程序猿：其实很多是因为学历卡住了，认识技术群里面的很多外包基本都是因为学历是大专卡住

@程序猿：早年做过几个月外包，后来小厂－＞中厂－＞大厂 外包最重要的是没有归属感，建议跑路

@尼古拉斯赵四：其实很偶尔真会有双非一本，技术还行，但不懂职场的被骗进外包，这种人其实跟组里滑水的低职级水平差不多甚至更强。这种人除非比低职级的水平明显好一些，要不然还是被当成好用的外包。只能靠跳出去再跳回来

@前百度员工：之前在百度外包的时候也是处处不平衡，直到出去拿到了其他大厂offer，当我不再是外包之后福利和钱多了，但是加班也比之前多了，承认外包不如正式不丢人，认清现实，打不过就加入

@鹤笔翁：我也是做外包，组内同事都是研究生，博士等，也没觉得存在歧视，但是，因为业务合规等问题，有些事情，真的会划分内部和外部。领导把握不准，就不用我们参加了。另外，做的工作大多数也都是边角料的活，也体现不出来太多的能力。

不过，也还有网友表示自己还是很羡慕外包的：“ 我当年也差点去了外包公司。加油吧兄弟。我大学舍友也当过外包。都是打工人一般都还是很平等合作的。大家各司其职就行。”

@百度员工：我还真想以后找个外包，不用再看脸色了

@前百度员工：有一说一，至今不后悔去大厂做过外包，虽然有点毁简历，但是工资高，且能接触更优秀的人，学东西还是在自己，依然能拿到好的offer，就是这样背水一战可能不适合普通人，因为越是感受到外包的不公，越能激发自己想要改变的欲望

@低压锅蒂亚戈：我做过外包，后入的大厂，说实话外包时会开心一点，至少不加班，加班算钱到位。现在大厂同事学历相当优秀，也确实卷，可能从小不服输的劲吧。

你做过外包吗？欢迎留言分享。

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