如果一项工作干得不开心，该不该辞职？

如果一项工作干得不开心，该不该辞职？ 阅读前请点击“关注”，每天2篇职场文章陪你成长哦。

作者|杨小米+ 春天 编辑| 小辰

来源|我和刘先生的日常

你好，我是小米团队的春天。

之前我写了一篇文章《 遇到绿茶和赏识绿茶的老板，我辞职离开呆了5年的公司…… 》 （点击链接可查看）

分享了我一个朋友在职场中遇到“绿茶”，经历过几次被穿小鞋事件后，怒而辞职的故事。

文章发出后，我发现评论区很精彩，有人说遇到这种情况“就该辞职”。

有人说“该好好和领导沟通，提升自己的能力”。

还有人说“如果站在对方角度就是另一个版本的故事了”。

我又把文章分享到我的几个小姐妹群，发现得到的答复和评论区惊人地相似：同一个问题，出来两种截然不同的观点。

这也让我不禁开始思考，在一项工作中，开心到底重要不重要。

01

工作中，自己开心最重要

没必要因为工作让自己受气

从这次文章发出后得到的评论中，我发现，无论评论区还是群内，回复最快的消息是：遇到这种情况，就该果断辞职。

我问说这句话的朋友原因，他们告诉我： 自己开心最重要，没必要因为一份工作让自己受气。

这句话似曾相识，我第一时间想到的是我一个好朋友小川的经历，这句话我听她说过无数次。

小川是我2013年，做k12教育时认识的妹子，93年的，细算下来到现在也差不多有10年的工作经验了。

她是一个直性子的女孩，有啥话都喜欢直来直去地说，很豪爽又不拘小节，爱打抱不平，看不惯不公平的事。

平时还喜欢吃吃喝喝，时常张罗着聚餐约饭玩耍。

工作上呢，做的一直是行政岗，和同事没太多业务冲突和利益上的往来。

也是因为这个性格，她好哥们比较多，私底下和很多同事都处成了朋友，时常一起约饭、玩耍。

但工作中却一直和领导关系不太好（因为，工作中有看不惯的事情也会直接说，不给领导面子），工作也不温不火的。

就这样，她10年职场生涯，薪资和职位都没有多大的提升，中途也换过4、5家公司，工作职位基本是内勤行政之类的岗位。

但小川自己对于工作也没有那么多野心和期待，觉得就轻松一些，自由一些，开心是最重要的事情。

尤其是前年有了2胎后，更是如此。

给我的感觉，她觉得工作开心最重要。甚至她有2次换工作都是因为看不惯同事或领导，生气辞职的。

让我印象最深的一次辞职， 也是因为和领导“偏袒”的同事闹矛盾吵了一架，辞职了。

02

被谈降薪，被说职位

气不过，辞职了

小川当时负责公司的考勤及薪资计算工作。

本身那是一家成立几十年比较成熟的公司，所以薪资核算有一套固定的标准。

但后来，他们分公司2019年换了总领导后， 公司整体政策就有了变化，包括薪资计算标准。

新换的领导很年轻，30出头，据说是公司为了做更多创新和突破，高薪挖来的人才。

这位领导上任后，就做了很多变革，除了业务上的具体举措，工资相应也做了调整。

工资上的调整主要表现为，业务部门薪资的显著提升。

尤其鼓励做出成绩的同事，业绩越高，工资翻倍涨。

对比下，后勤和行政的岗位就显得薪资比较低。

而且小川还发现， 领导对3位主管尤其偏袒，不仅薪水给得高，私下交情也特别好。

现在想来，这位领导应该是比较重视绩效，想通过这种形式产出更多绩效，以呈现自己的成绩吧。

这本来也无可厚非，尽管小川眼馋人家薪水，但自己对一线业务不了解，做管理也没经验，所以也就眼红一下。

但后来，领导找小川谈话，竟然要降一部分工资，理由是现在的薪资组成不合理。

小川一听气炸了，明明之前定好的薪资，怎么换个领导说不合理就要降。

小川说着公司的规定和工资构成，领导犹豫再三，又分了一些行政工作给她。

为了工资， 小川做了妥协，承担了多一些的工作。 （工作量在可承受范围之类，之前小川工作量比较少一些）

虽然，两人最终达成了一致，但这事让小川很不爽，觉得领导就是有意难为他们。

小川当时的工作职责之一，是考核员工穿着：工装工鞋都有一些着装要求 （这是公司的规定），但有个主管时不时就触碰下红线。

次数多了，小川就找主管专门沟通了这个事，两人产生了一些口角。

主管甚至带点挑衅地说：整个公司都靠我们业务撑着，你们后勤部门本身就没有什么产出，还整天抓这些有的没的。

话里话外，还说小川部门是闲职，说小川找茬。

最后两人吵到了领导那里，领导并没怎么批评主管，甚至说不是什么大事，就打发两人回去了。

小川气不过，她生气的点主要有2个：

一个是觉得公司制度是原则性问题，但因为领导偏袒主管，所以对他们睁一只眼闭一只眼，这是对后勤部门的不配合和不尊重。

二是觉得自己怎么着也算老员工了 （在公司4年多了）， 就这么被人说没价值，是闲职，很气不过。

再想着上次降薪的谈话，她觉得很憋屈，内心觉得领导就是不明是非，偏袒别人，于是选择辞职了。

03

注意力在哪，产出就在哪

每次说起这段经历的时候，小川依旧是带着气愤和不满的， 我感受得到，她是真的觉得委屈。

断断续续地，小川又换了2份工作，依旧做着基础的岗位，但日子倒也安稳、乐呵呵地过。

在我中间几次遇到职业瓶颈的时候，也有过和小川的对话和接触。

每次这种时刻，小川会劝我： 别太难为自己，自己开心才最重要。如果你觉得不开心了，就别硬撑了。

每次，我会羡慕她的豁达。但又因为内心不甘，去完成工作中的目标。

遇到一些和领导、同事观点不一致的矛盾时，也会有发脾气和生气的时刻。

但即便生气，我也会很快选择让自己冷静下来，去关注事情本身，关注目标，而不是彼此的情绪。

因为这样的选择和坚持，即便我中间换过3个不同行业，但每一项工作中我都收获了成长，不断迭代和积累着。

现在在上海，做着自己喜欢、擅长，也有挑战性的工作，还得到了领导认可和同事喜欢。

有时候，我会想，当我们在工作中遇到情绪，到底是开心重要，还是迎难而上更好。

前几年，我在听一个职场课的时候， 那位老师有2句话让我至今觉得印象深刻：

“职场中，你是不是开心一点都不重要，专注于工作目标和个人成长才最重要。”

“你要记住，你上班是为了赚钱/积累自身能力的，不是去交朋友的。”

当时，我不太认同这个观点，觉得这话多多少少有点没“人情味”。

但后来，在职场摸爬滚打多年后，我才开始理解这2句话背后的深意。

注意力在哪，产出就在哪。

总盯着业务的同事，拿到了好的业务。总盯着自己心情和他人心情的小川，收获了自己的开心和很多友情。

04

求同存异

自己知道自己要什么最重要

其实，在很长的一段时间里，我不能接受，也不理解小川的做法。

我觉得工作是一项很严肃认真的事情， 不该以开心不开心作为评判标准。

甚至，有时候，我觉得小川这么做有时候算不敬业，是不成熟的职场人表现。

我们应该不断提升自己、不断完成目标，才算是正确的工作状态。

也是因为这一点，在每个岗位上，我都很渴望做出成绩，得到认可。

直到很多年过去，我和小川过上了不同的生活，我才发现， 生活/工作本身没有那么多对错，不过是大家追求不一样。

小川喜欢安逸稳定的生活，她和老公都是独生子女，在三线城市有2套房子，有车，双方父母都已经从事业单位退休，有退休金。

生活算不上大富大贵，但也衣食无忧。

老公有自己的小公司，她就算不上班，也完全不用担心生计问题。

所以对她来说，她可以选择自己觉得开心的工作，不在乎工资多少。

没工作也是她能承受的结果，因此，她可以随心情选择工作，这是很重要的客观现实。

但我，既不喜欢生活太安逸，又没有可仰仗的父母，没有房子没有车，也没有可以带我逆天改命的男朋友，就只能靠自己奋斗。

所以，换作是我，断然不敢靠心情选择工作的，也不敢劝任何人做得不开心就辞职。

这些都是现实情境下，需要根据现状做的取舍， 知道自己想要什么，能不能承担后果很重要。

想通了这些，我也就开始理解和接受小川的做法和选择。

每次回老家，我和小川都会见上一面。

我说着沪漂的精彩与心酸，她说着自己娃娃的成长，做妈妈的辛苦和幸福，偶尔也会分享下工作中的趣事。

就这样 ， 我们因为不同的选择，有了不同的生活/工作形态。

她依旧觉得自己开心最重要，我更赞同不要那么夸大情绪，而应该专注工作目标。

这样的不同，也不妨碍我们成为朋友，不妨碍我们去追求各自的生活。

我也渐渐懂得， 生活/工作很多时候没有标准答案，只要自己知道自己想要什么，想清楚后果，并能为自己的选择买单就好了。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事