自由职业者平台打造长期能力帮助企业和打工人应对财务危机，从而成功缓解疫情带来的用工压力就业压力，但这种“能力”需要时间构建。专业人才资源库正在像海绵一样吸收具备专业能力的人才和正在进行数字化转型、采取灵活用工方式的各个企业。

新冠疫情影响不是简单一句疫情稳定就可以带过的，疫情让各行各业都遭受了前所未有的冲击，企业采取远程办公、3+2混合办公，以及大批量的裁员，是一种信号，将很多打工人推向灵活就业、自由职业的行列。

1、经济停摆，款项拖欠和失业率飙升

疫情让消费者面临巨大的偿债压力，消费者机构同样也面临着催收难题。深陷财务困境的消费者越来越多，信用卡等坏账规模至少增加至之前的33倍以上。加之疫情后的各种挑战，这种“危机”和“风险”还会长期延续。

2、远程办公是短期举措，如何演变成长期价值

短期来看，一些符合条件的企业采取的远程办公方式，缓解了企业项目停滞的风险，但在企业人员管理或是业务形式上，远程办公的长期方向还需要细化。经过数月的居家隔离的状态，工作、人际交往，以及数字渠道的使用方式可能会发生翻天覆地的改变，这种改变，可能变成永久性的。

面对新冠疫情下的经济危机，自由职业者平台、兼职副业、企业灵活用工、灵活就业等热词大量涌进，传统的办公方式已经无法满足当前的社会环境，即便我们已经恢复了正常的工作状态，但这场疫情的“余温”或将越演越烈。

远程办公模式是疫情初期的一种应对手段。如何在疫情缓解之后，能够扩大并保留远程办公的规模，提高企业管理和运营的灵活度，给员工带来更多灵活性可能是企业长期生存下去的一种手段。

很多企业可能需要学习新的管理能力、克服诸多新挑战、采取新的用工方式，以此确保远程办公的高效。

3、风险管理分秒必争，人员部署需长期应对

不管是企业还是个人，由于资金链的断裂，面对各种信贷的态度更加积极。金融机构的压力陡增，贷后风险管理团队必须分秒必争，部署长期应对措施。

企业“人员部署”需要在后疫情时代构建起企业所需的基本能力，足以应对疫情风险，且做好长期应对的准备。在运营远程办公人员、企业数字化渠道以及薪资重建问题上的企业运行模式重置，多管齐下，灵活用工和传统招聘并行，远程办公和集中办公分门别类，提升企业应对危机的能力，构建基本的管理措施。

在企业人用工方面，从综合技能服务平台【应手达】得知，疫情让平台的浏览量和注册量成倍增加，来自世界各地的专业人才以及企业都在相互试探，试图找出一种稳定的灵活就业和灵活用工渠道。

在【应手达】上，企业、自由职业者以及兼职人员的成单率大大提升，从这点也可以看出，被疫情中断的招聘和就业模式，正在以自由职业者平台为媒介，构建起沟通的桥梁，达到互惠互利的目的。

4、着眼未来，稳步前行

迟迟无作为的企业在面临困境时的毁灭是迅速的，猝不及防的。而先人一步、眼光长远的企业则能在危机下生存的很好，业务能力和水准和疫情前几无差别，甚至强于疫情前。一是企业资金稳固；二是企业员工具备远程办公能力；三是企业业人员管理模式灵活；四是企业模式可顺利进入数字化转型。

每个企业的规模、成熟度，以及对变革的接受程度都不尽相同。作为企业的领头人，则必须在审视现状后，马上做出决断，精心打造企业危机预案。

生于忧患死于安乐，对于大环境的巨变，有能力灵活适应新形势，并对后疫情时代的情况迅速重新评估，是每一个企业需要具备的危机意识。在资金为王的后疫情时代，提升企业灵活度，采取混合用工方式，并持续优化业务线将是决定成败的关键。

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