保险业薪酬出炉，各家表现如何？

随着五大上市保险公司年报悉数披露，各家保险公司员工薪酬也成为关注焦点。

经统计，去年保险公司在职员工平均薪酬为25.537万元，与2022年基本持平，最高的是中国人保，在职员工平均薪酬为28.195万元。

值得一提的是，5大上市保险公司在职员工数量比2022年减少了6万多人，涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。

金融“降薪潮”之下，保险业表现如何？

按照相关口径整体来看，A股上市保险公司人均薪资未有降低，具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。（计算方式：应付职工薪酬本期增加值/员工人数）

作为“高薪扎堆”的大户，平安高管薪酬历来为保险行业所关注。

今年1月份，“打工女皇”陈心颖正式辞任中国平安首席执行官，转任非执行董事。2023年，陈心颖税前薪酬为1300.59万元，2022年为1444.68万元。2023年减少了144万，下降了9.97%，大概不到10%的降幅。

税前薪酬过千万的还有平安合规负责人、首席风险官张小璐，去年税前薪酬达到1068.37万元。若不考虑未披露的绩效以及递延薪酬。A股5家上市保险公司中，仅有的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。

整体而言，中国平安高管薪酬显著高于同业。数据显示，中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。

中国太保2023年薪酬亦较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长，为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。

2023年，新华保险管理层进行了调整，因离任、工作变动等，公司董监高税前薪酬下调，总报酬从2022年的2427万元降至1314.6万元，降幅超过四成，其最高税前年薪位于200万至300万元区间。

中国人寿、中国人保最高税前薪酬位于100万至200万区间，报告期内，中国人寿、中国人保（含已离任）董监高从公司实际获得的合计报酬（部分未确认）分别为1791.66万元、1260.2万元，降幅均超10%。

除上市险企以外，100多家非上市保险公司也公布了公司高管的部分薪酬数据。2023年非上市险企中，薪酬最高的是和泰人寿，最高年薪为692万，与2022年的634万相比涨了58万。不过值得注意的是，和泰人寿去年处于亏损状态。

从行业整体来看，在136家非上市保险公司披露的2023年四季度偿付能力报告中，六成保险公司董监高年薪在100-500万元之间，其中11家险企最高薪酬超过500万元。

降薪是真是假？

收益普遍承压的大背景下，降薪成了金融业最受关注的热点之一。保险方面，各公司表现出现分化。A股5家保险公司中，中国平安、中国太保、中国人保3家公司人均薪酬出现不同程度上涨，同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%；中国人寿、新华保险2家公司人均薪酬则有所下滑，同比降幅为9.04%及2.75%。

数据显示，2023年，A股5家保险公司归母净利普遍出现下滑。新会计准则下，中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%，新华保险模拟降幅为43%。

对比2022年同期，A股上市保险公司中，各机构薪酬前三董事、高管收入总和均呈现下降趋势。5家公司中，中国平安薪酬前三董事及高管收入总和破千万，分别为1501.56万元及1777.06万元，其余4家公司相关数据均低于500万元。

此前，财政部曾发布《商业保险公司绩效评价办法》指出，商业保险公司绩效评价应将短期年度考核与长期稳健经营相结合，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念。

《银行保险机构公司治理准则》同时要求银行保险机构按照收益与风险兼顾、长期与短期激励并重的原则建立绩效考核机制，并要求指标科学完备、流程清晰规范。

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综合整理

值班编辑 | 赵文婷

值班主编 | 赵伟莉

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