BIPO海外政策｜法国劳动法与雇佣条例解读

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法 国

法国是全球经济的基石之一，作为欧盟第二大经济体，法国在航空航天、汽车、奢侈品和制药等行业处于全球领先地位。法国还是欧盟最大的农业生产国，葡萄酒、奶酪等出口产品享誉全球。

同时，法国拥有高度发达且多元化的劳动市场，作为欧盟的重要成员国，法国的劳动市场以严格的法律监管、完善的社会保障体系和强大的劳动者权益保护著称。近年来，法国政府积极推动劳动市场改革，以提高就业率和市场灵活性，同时吸引更多外资企业进入。

本期内容将探讨法国劳动法的核心要点，助力企业在全球化进程中更高效地进行本土化人力资源管理。

法国劳动法与雇佣条例

▏法国劳动法和法规

法国的法律框架基于以下来源，按优先顺序排列：

▏法国的雇佣流程

在法国为新业务雇用新员工的标准流程如下：

▏劳动合同

永久合同（无固定期限合同，CDI）

适用范围：

• 默认且首选的劳动合同类型；

• 法律不要求必须签订书面合同（除非集体协议中有特别规定）；

• 如果没有书面形式，合同被视为全职且无固定期限的合同。

固定期限劳动合同（固定期限合同，CDD）

适用范围：

• 用于特定原因，例如：

• 替代暂时缺勤的员工（产假、病假）；
• 临时增加工作量（例如特殊项目）；
• 具有特定临时性质的工作（建筑、娱乐等）；
• 季节性就业（旅游、农业等）；
• 通常不以永久合同招聘的就业类型（CDD d'Usage）；

* CDD d'Usage，惯例性固定期限合同”。它是一种特殊的CDD（固定期限合同），适用于某些行业，在这些行业中，由于工作的临时性或项目制特性，通常不会提供 CDI（永久合同）。

• 必须明确结束日期和临时工作的原因。

• 如果需要长期雇佣某人，则必须使用永久合同。

概述：

• 必须以书面形式签订。否则，合同将被视为无固定期限合同（永久合同）；

须知：合同必须使用法语（双语版本也可以接受）。

• 固定期限合同（CDD）的最长期限为18个月，合同可以续签，但总期限不得超过36个月；

• 固定期限合同必须明确以下内容：

• 使用固定期限合同的具体原因；
• 合同的开始日期和结束日期；
• 续签条款（如果需要延长固定期限合同）；
• 如果没有具体期限（例如替代缺勤员工），需注明合同的最短期限；
• 试用期的期限；
• 职位名称；
• 薪酬；
• 集体权利。

▏工作时间

了解这些工作时间规定对于确保合规性以及管理法国业务的生产力至关重要。建议咨询劳动法专家，以便根据您的业务模式定制工作安排。

▏休假类型

以下是法国的11个国家公共假日：

备注：耶稣受难节（2025年4月18日，星期五）和圣斯蒂芬日（2025年12月26日，星期六）仅在阿尔萨斯和摩泽尔举行。

▏最低工资、社会保险与所得税

最低工资：每小时11.80欧元（例如：每月1,801.80欧元）。

社会保险缴费

• 雇员和雇主的缴费：从工资中扣除，用于医疗保险、养老保险、失业保险及其他福利；
• 雇员总缴费比例：20%至25%；
• 雇主总缴费比例：25%至45%。

所得税

▏合同终止

法国有三种主要的合同终止方式：

通过解雇终止劳动合同时，需遵循标准程序。步骤如下：

本文整理时间：2025年2月6日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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