华为的最大股东不是任正非？而是华为工会？

在诸多国产品牌中，如今影响力最大、热度最高的当属华为公司了。从国产5G通讯还有核芯片的研发，再到孟晚舟回国事件等，华为一直被人们冠以爱国企业的名号。

随着华为公司的热度大火，其独特的股权结构也走进了大家的视野。这时候人们才发现任正非根本就不是华为最大的股东，他股权仅占有不到1%，最大的股东是华为工会，工会占着剩下的高达99%的股份。这究竟是怎么一回事？华为特殊的股权制度究竟是什么？

一、一般公司的股权结构和股东权益

现代社会做公司和企业其复杂性今非昔比，因此公司想要做大做强很难靠一个人或一家独大，往往要找不同的合伙人。为了方便管理，公司通常以股东的形式分配各合伙人之间的权益。

通常来说，在大部分公司的股权的结构一般分为三类。第一类是股权高度集中。大股东有公司50%以上的股份，拥有绝对的话语权，是我们传统意义上的老板。

第二类是股权比较分散。公司没有绝对大股东，各单个股东持有比例都较小，往往在10%以下。在做决策的时候，需要股东大会来投票表决。

第三类就是公司有一个相对控股股东。其持有的股票比例并不大，但是由于个人能力强在创始中起到了核心作用，他在公司内部的决策权力远大于实际控股的比例。比如说马云，他的持股比例并不大，但是他在阿里巴巴中的话语权远非持股比例所体现的那样。

值得注意的一点是，股票所代表的权益通常包括决策、分红和转让等权益。在决策和分红中所占的比例，往往是由持股比例所决定的。在实际操作中往往会有更灵活的操作，从而有利于公司的发展。就如同第三类情况中，相对控股股东能力强，对于公司起到了招牌人物的作用，所以其决策权的比例远大于持股所占的比例。

二、最大股东是华为工会

华为的股权结构是点类似于股三种情况，但是仔细分析来也有所不同。我们所熟知的老总任正非实际控股只有1%，剩余的股份由华为工会所占有。

华为工会是由全体华为员工所组成的，每个华为员工每年会享受不同比例的工资分红。对于一般员工来说，手中并没有公司的决策权利，更不会有股份的转让权，一旦离职将不再享有股份的权益。因此以狼性文化著称的华为公司，无论公司人员如何更替，其股份的所有权还是属于华为公司。

值得一提的是，从股权结构上来看任正非仍然是华为最大的股东。哪怕他仅持有1%的股份，而且是唯一的个人股东，仅有他一个人享有公司的实际管理权。

华为工会是代表员工集体持股，对于每个员工个人而言，手里只有分红的权利。任正非作为华为集团的创始人，同时还拥有着一票否决权，就好似五常在联合国的权力一样。由此可见其在集团内部的地位与话语权。

三、特殊股权结构的意图

众所周知，华为提倡狼性文化，鼓励竞争。华为的内部股权模式就是鼓励竞争的方式之一。大家可以试想一下，当员工的工资和收入与企业的分红挂钩时，奋斗动力不言而喻。任正非明白将员工待遇落到实处，是鼓励员工奋斗的最好方式。

当然给员工分红还有一个巧妙之处，就是可以避税。对于华为这样互联网大厂而言，每个人的收入不菲，其税率也是处于最高的几档存在，而分红的税率最高也就只有20%。无论是对于公司还是员工而言，这都是一种获利的决策，并且从法律上来说这是完全合法的行为，不需要有任何法律上的顾虑。

结语

华为集团作为一个有十足竞争力的大厂，不仅在技术上创新，在股权管理结构上也有其独特之处。这些创新与独特的管理形式，体现了任正非独特的气质与管理哲学，其对于狼性文化的提倡和对于人才的奖励与赏识，是使得华为可以作为国产品牌中标志性企业的关键。