当企业发现已入职员工学历造假时，应当如何处理？

在如今的职场，求职候选人的学历往往被视为衡量其能力和素质的重要标准之一。然而，有部分求职候选人为了获得心仪的工作机会，便选择谎报自己的学历信息，通过学历造假的手段骗取到面试机会，甚至骗取到入职的机会，这种违背诚信原则的行为无疑会使企业方受损。若企业顺利让这类学历造假的求职候选人入职后，才发现其存在学历造假行为，企业方应当如何处理？我们来看看下面这则案例。

这是一则网上流传的案例。据悉，某知名企业在招聘一名高级管理人员时，明确要求应聘者需具备本科学历，同时研究生及以上学历者将优先录取。在众多应聘者中，李某以其出色的简历和硕士研究生学历引起了企业方的注意。李某的简历中详细说明了其在某知名大学攻读硕士研究生的经历，以及其在校期间获得的各项荣誉和成绩。这些亮点使得李某在初步筛选中脱颖而出，顺利进入到面试环节。面试过程中，李某表现得十分自信且专业，对于面试官提出的问题能够迅速作出反应，并给出合理的解答。他的谈吐和气质也给面试官留下了深刻的印象。尽管有其他同样优秀的应聘者，但考虑到李某的硕士研究生学历和其在面试中的优异表现，企业高层最终决定对他进行优先录取。

随后，该企业与李某签订了为期三年的劳动合同，约定了李某的薪资待遇和职位级别。这一切似乎都在预示着李某将在这家企业迎来美好的职业生涯。然而，事实并非如此。在李某入职后的几个月内，企业方逐渐发现其在实际工作中的表现与预期存在较大差距。李某对于一些专业性较强的问题显得力不从心，甚至在团队协作和沟通能力方面也暴露出了明显的问题。这些情况引起了企业高层的警觉，于是企业高层决定安排企业人力资源部门负责人对李某进行背景调查工作，对其学历信息及履历信息进行核实。

经过背景调查工作，企业人力资源部门负责人惊讶地发现李某所声称的硕士研究生学历纯属虚构。他实际上只具备本科学历，而其所谓的硕士研究生经历完全是编造出来的。这一发现让企业高层感到十分震惊和愤怒，他们认为自己受到了李某的欺骗，并对其不诚信行为表示强烈谴责。面对企业方的指责，李某承认了自己谎报学历的事实。他解释说，自己之所以这样做是因为非常渴望得到这份工作，担心仅凭本科学历无法与众多优秀的应聘者竞争，他希望通过谎报学历来获得更多的机会和更高的薪资待遇。然而，事实证明，他的这种行为不仅未能如愿以偿，反而给自己带来了更大的麻烦。

此案例也引发了一些网友的广泛关注和讨论，许多人认为李某的行为严重违背了诚信原则，损害了企业方的权益和信任。他们呼吁加强对求职者学历真实性的核实工作，以维护职场公平。同时，也有人对该企业的招聘流程提出了质疑，认为他们在审核应聘者资料时未尽到充分的审查义务。

在当今高度竞争的就业市场中，求职候选人面临着巨大的压力，许多用人单位更倾向于招聘高学历的求职候选人，这使得学历较低的求职者在职场上处于不利地位。为了争取更好的工作机会，部分求职者可能就会选择采取不正当手段，如谎报自己的学历等欺诈行为，以增加与用人单位签订劳动合同的机会。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条第一款第一项明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为，都将导致该劳动合同无效或者部分无效。因此，求职者谎报学历的行为显然构成了欺诈，这不仅使得所签订的劳动合同无法律效力，而且可能给求职者带来严重的法律后果。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第六项也明确指出，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定为用人单位提供了法律保障，使其能够在发现劳动者的欺诈行为后采取必要的措施。

在本案例中，李某因采用欺诈方式与企业所签订的劳动合同应被认定为无效，该企业可以依法解除与李某的劳动合同。这提醒我们，诚信是职场的基本原则，任何违反这一原则的行为都可能带来严重的后果。为了维护职场的公平和秩序，广大求职者应秉持诚信原则，根据自身的实际条件和能力去寻找合适的工作。同时，也应积极提高自身的能力和素质，以更好地适应职场的需求和挑战。只有这样，才能实现用人单位与劳动者之间的双赢局面，促进职场的健康发展。

如果上述案例中，该公司能在李某入职时便对其进行雇前背景调查，便可以准确查明其存在学历造假行为的事实，从而就能够避免后续的麻烦了。所以，想要降低企业的招聘风险，就需要做好员工雇前背景调查工作，员工雇前背景调查可以帮助企业更好地判断候选人学历信息的真伪性，选择专业的第三方背景调查服务机构更可事半功倍。

我们凯莱德员工雇前背景调查就是专业的第三方背景调查服务机构，在教育信息核实这方面，我们凯莱德采用了“双保险”的核查流程，通过“线上数据库”及“线下人工核实”的有效方法准确核实候选人的教育信息。

教育信息核实选用“双保险”的核查流程是为了杜绝线上数据库的“不准确性”。目前，官方线上数据库的劣势多为数据不全、信息不准确，例如在学信网是查不到2001年以前的学历信息，且查不到2008年9月以前的学位信息等。且网络上还出现过山寨“学信网”，可见光靠数据库核查候选人的学历信息是万万不够的。

线下人工核实可以直接找到教育信息数据的源头，即学校。我们的核查团队会通过联系学校档案馆、教务处等相关办公室的老师进行查询，可以查询到准确的信息，我们会让校方提供相关书面材料对查询的结果进行总结与证明。同时我们也有合规的渠道可以查找到候选人的导师，通过导师查询到候选人的相关教育信息，从而彻底根除学历造假的乱象。