刷屏！工行“最强员工行为规范”火了：异性员工避免单独约饭...

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最近网络流传的一份中国工商银行发布的致该中心全体员工倡议书——《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》表示， 员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。深刻吸取相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心内部异性员工相处方面，我们特别向大家发出倡议。

图片来源：《倡议书》截图

01

避免单独约聚餐

尽量避免肢体接触

该倡议书写明了10条准则：

01 避免单独约聚餐

02 避免封闭空间独处

03 日常沟通注意分寸

04 注意职场礼仪着装

05 日常称谓合适恰当

06 线上沟通严肃端庄

07 尽量避免礼物授受

08 遵循平等交际原则

09 沟通控制相处时长

10 尽量避免肢体接触

在用餐方面，漫画倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭以及异性喂食；

关于搭顺风车，漫画倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；

在同事间的闲聊中，漫画倡议聊理财避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；

在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”；

在相处时间上，漫画提倡避免团建时、下班后与异性单独相处；

关于举止行为，漫画还倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。

02

网友热议，褒贬不一

如此直白的《倡议书》一出，很多网友议论纷纷，有赞有弹褒贬不一。

力挺派的观点

这一派网友认为这样的行为规范可以避免职场性骚扰，最大限度保障员工家庭幸福（尤其是已婚员工）。

质疑派的观点

这一派网友认为公司不该干涉员工的职场自由，认为有侵犯员工合法权益之嫌，管理方式简单粗暴，对单身员工脱单也不利。

中立派的观点

这一派认为公司出发点很好，只是方式不太妥，有 矫枉过正之嫌。

还有网友有别的意见：

03

员工管理“尺度”如何平衡？

在企业内部管理中，制定员工行为准则对于塑造企业形象和构筑团队影响深远。很多企业往往对员工提出个人行为举止和职业操守方面的要求，譬如穿着打扮、考勤制度、金钱利益等等。不过， 行业与公司制定的职业操守与行为准则，大多立足在业务层面以及道德层面，在男女员工职场交往并未做出过宽、过严的要求，这也反映出大部分企业尤其民营企业对男女员工在这方面持高度信任、宽容态度。

实际上，员工管理条例的合理程度也时常伴随争议。员工个人与企业制度之间的“界限”也是公司们难以完美把握的地方。“每家公司都有自己的喜好，比如鼓励、提倡、反对和打压的内容都有所不同。”某资深HR表示，但这些规章制度都要在合理合法的范围中进行，最终为员工呈现出来的便是类似公司制度的行为准则。”这样也明确了员工和公司各自的责任范畴“。

从行业的角度来看，中国银行业协会于2020年9月修订了2007年《银行业从业人员职业操守》，将其变更为《银行业从业人员职业操守和行为准则》（下称《操守和准则》），再度明确银行业从业人员行为规范。

当然，几乎所有企业都会将职场上的性骚扰、婚外情等严重影响企业文化、冲击家庭婚姻的行为列为企业管理的“高压线”之一。

企业严格约束职场男女行为规范的做法，你有什么看法呢？

丨本文由儒思HR实战智库（ID：cuixg111）整理编辑，内容来源界面新闻、红星新闻、21世纪经济报道、每经APP、券商中国、新浪财经。若须引用或转载，请务必注明以上信息。

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