来源：世界风情画（ID：finkeeper）

作者：保镖哥

在互联网将知识和信息的门槛大大降低的今天，“公司业绩走下坡路的标志就是抓考勤”，早已为人熟知。

然而，在经济增速下滑，人口老龄化带来的成本主升浪面前，越来越多公司也在遇到业绩压力，以致不得不抓考勤。

京东便成了最新的案例。4月25日，有媒体报道，京东公司以“清理代打卡产业链”为由，严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。

同时，京东创始人、董事会主席刘强东在日前的高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

这不由得让人倍感唏嘘。要知道，2018年时，刘强东曾公开表示，“我们永远不会开除任何一个兄弟”，“即使未来我们决定开除，我也会给予公司的所有兄弟姐妹一个基本的生活保障，这将成为为公司员工提供的一项基础保障！”

只不过，话归话，业绩归业绩，企业开来就是要赚钱的，员工和老板，一者是客，一者是主，聚散有时，也乃人之常情。

以京东公司近年来经营状态来看，营业收入增幅下滑，净利润率始终难以回到2020年高位，带动总市值一路走低，也是必然趋势——

这里反映的是，京东当初定位作为中产及以上人群网购商城、自建物流的战略遇到了近年来经济不景的逆风，这批收入来源主要是知识型服务业，缺乏产权基础的职场人群自身往往因购房、子女就学等有较高杠杆，而工作变动导致的现金流变化，纷纷节衣缩食，自然也无力消化京东高品质服务。

故从京东公司近年来融资性现金流上看，也体现了市值、股价下跌，分红压力不减带来的资金收紧局面：

自2020年年末京东公司货币资金达到905.19亿元后，到2023年末，已下降至793.98亿元。

资金紧起来了，减员增效也就是可以考虑的选项。

只不过，京东在顾及创始人5年前豪言壮语之余，又以抓考勤为手段，推广起“11116”工作制了，着实令人无语。

何为“11116”制呢？和“996”、“007”不同，11116是996的变体，也就是上午11点至晚上11点（23点）上班，1天12个小时，连续工作6天。

算下来，这种工作制度是一周工作72小时，和“996”似乎没什么不同，虽然都是超出了中国《劳动法》规定的每周工作时间上限（44小时），但玄机就在“11”这里。

因为“996”工作制要求的是9点钟上班，但下班也是21点，对于初创型公司，员工因为往往租住在公司附近，是可以接受的，之所以选择“9”，乃9点是大部分单位和个人开始活动的时候，对接业务来得方便。

至于“007”往往是3、5个人“为爱发电”的草创型公司，因为人都在单位吃和住，所以创业者亦不觉过份辛苦。

而“11点”上班，表面上是照顾了晚班11点结束的安排，但对于别的消费者、供应商、采购商，11点显然是不利业务对接的，除非是某些公司平时许多人上午都是在“摸鱼”，把主要工作放在午休之后草草完成，总结会议放几个ppt便了事。这种职场老油条式工作节奏，常常是一些大公司业务线条成熟，技术成熟后，除了日常维护，便提不出新业务的“老人”之行为。

那么，问题来了，如果下班时间是晚上“11点”，这些住家离公司较远，且成家立业的“老人”该如何安排时间？特别是如果开车回家都要2个多钟头，晚上回小区还不一定有门进，且家人此刻都睡着的人，在安全、健康、家庭陪伴诸多方面如何均平时间？

时间一长，老人们肯定感到诸多不便，以致只能辞职另谋高就。鉴于提出辞职者乃员工，故推广如此奇葩时间安排的商家自然能省大笔补偿金，创始人也落不上“出尔反尔、开除兄弟”的恶名。

只不过，如此改动劳动时间，巧妙实施裁员，同样不会获得法律支持。最近，北京一单劳动纠纷的判决便很有启迪意义。

案情是这样的，2019年11月沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后，2021年11月上旬开始，某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日，某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。

沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司布置的工作任务是每人每天设计40多张图，后公司逐渐增加工作量，要求每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。

调查发现，某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示：季度总素材完成量在2400稿以上，按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。

2021年11月3日至沈女士离职之前，某科技公司布置的工作量由三人共计120张逐渐增加为每人每日70-75张。沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，但未得到回应。最终，沈女士被踢出工作群，人还收到了《解除劳动合同通知书》。

对此，2024年3月，北京市第三中级人民法院审理此案，北京三中院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，故如果用人单位布置的工作量和工作时间安排属于强人所难型的，劳动者有权不服从。

故劳动者用人单位不合理的工作定额的，不属于不服从工作安排。于是，北京三中院判决，某科技公司违法解除劳动合同，判令该科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

由此可见，雇主采用不合理劳动时间或劳动量“逼退”劳动者，都是违反《劳动合同法》的行为，京东公司的员工可以通过工会和股东商议重新调整劳动合同，以及在合理工作量或工作时间里安排加班，或者京东公司讲清楚经营面临的困难，鼓励员工体量公司难处的情况下，以保留将来再求职时优先录用权的条件，和公司协商解决解除劳动合同及补偿的方案，方是劳资两利的多赢之举。

参考资料：

1、周末·普法丨用人单位恶意增加工作量，变相解除劳动关系，如何维权？（湖南日报：2024年5月26日）

2、员工拒绝加班能被公司辞退吗（华律网）

3、刘强东愤怒回应网友！永远不会开除自己弟兄，开除只想白嫖的员工（娱乐无厘头：2024年5月27日）