国企的员工们，今年你们发了多少年终奖？

国企年终奖一般发都是2至3个月的底薪。国企的年总奖金一般都不是太高，但是相对于私企来说会非常的稳定一些，基本上不会有太大的一个差别，私企就不一样，业绩好的时候会给你发很多，业绩不太好的时候可能就会很少或者直接没了，所以你入职时可以自己选择。

一个国企老员工的工资条，坐标中部省会，工作N年了，一张真实的工资条。感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多五个月工资的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。

知乎上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BBA。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。

工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。然后一点可能拉仇恨，周五下午放假，没什么急事周一可以下午上班，节假日类推。

优势点与谨慎项

【稳定】这两个字的本质是底气和无论何时都不会被抛弃的安全感。不会因为身体疾病被抛弃，也不会因为结婚生子被抛弃；

【工作强度适中】大多数情况下，没有996；午休时间是一定有的！工作之余不会失去生活；

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【副业自由】相对宽松的工作时间和工作节奏让你有额外精力投入自己热爱的事中！只要不会与本职工作相冲突，大多数企业不会反对；

【排资论辈】存在这个现象，但是大多数国企在进行内部改善 ；

【中老龄化】因为国企的稳定性质，不可避免的人员流动性小，从而形成中老年的骨干级员工居多

【自由度受限】经过长期的发展与市场考验，国企大多形成自己的比较完善且稳定的工作机制与流程，按照该套流程工作，不会出大错，但创新空间自然受限 ；

【个人能力不突出】工资待遇更多与企业整体效益挂钩，若无极其突出的个人能力，涨幅空间虽然稳定但较小（没有外企或互联网行业的爆发式涨幅，30岁就退休不用想）；

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

一般国企年终奖金是会发多少?在国企工作的人到底年终奖金是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系，每个人拿到的年终奖金可能都会不一样。要是你对企业发放年终奖金计算方式好奇，可以来找律师提供对自己有利方案。

国企必须要工作满一年才有年终奖吗?

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

(4)一般国企的年终奖扩展资料：

劳动合同

1、主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员。

他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

2、国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

3、争议的处理方式不同

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

4、合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。