业绩压力大 基金经理离职数量创新高

人才是资管行业发展的基石。统计显示，今年以来离任的基金经理数量超过200人，创2016年以来同期新高。从人才流动情况来看，中小基金公司人才批量流失，绩差的基金经理频频被淘汰。

◎记者 赵明超

人才是资管行业发展的基石。统计显示，今年以来离任的基金经理数量超过200人，创2016年以来同期新高。从人才流动情况来看，中小基金公司人才批量流失，绩差的基金经理频频被淘汰。

近日，多家基金公司发布基金经理变更公告。9月21日，浙商基金连发多则公告，贾腾因个人原因卸任多只基金的基金经理一职。从贾腾的履历来看，2015年8月加入浙商基金，历任行业研究员、基金经理。9月20日，中银基金也发布公告称，邢秋羽因个人原因卸任所管多只基金的基金经理一职。

据Choice统计，截至9月22日，今年以来有212位基金经理离职，而去年同期离职的基金经理数量不到200位。拉长期限来看，今年以来基金经理离职数量创2016年以来同期新高。

在公募降本增效的背景下，不少中小基金公司的“台柱子”频频出走，例如兴业基金钱睿南、中信保诚基金张弘、圆信永丰基金范妍等。

从上述离职基金经理的去向来看，有些人加盟头部公募。其中，范妍和张弘均加入富国基金，原中银国际证券知名基金经理白冰洋也在去年加盟富国基金。此外，中加基金前百亿级基金经理闫沛贤加盟中欧基金。

在业内人士看来，与中小基金公司相比，大型基金公司拥有丰富的卖方资源和服务。在公募行业降本增效的背景下，中小基金公司面临更大的生存压力，行业马太效应更加显著，相形之下，头部基金公司更为稳定。

“2015年，很多基金经理离职是为了创办私募，这与今年的情况有很大的不同。从今年以来基金经理离职的情况来看，为了寻求更大的发展空间，部分业绩表现较好的基金经理选择跳槽到其他基金公司。”沪上某基金研究员表示。

多位业绩不佳的基金经理黯然离职。8月底，民生加银基金陈洁馨因个人原因离职。从其管理的民生加银创新成长混合业绩情况来看，不到3年时间亏掉了70%多。

部分离职的基金经理则转岗成为基金经理助理或是研究员。新华基金7月发布公告称，新华安享多裕定期开放混合基金经理于航离任，转任公司基金经理助理。数据显示，2022年12月12日至2024年7月3日，于航管理新华安享多裕定期开放混合，任职期间亏损超过40%。

在绩差者遭到淘汰的同时，新面孔频频出现，显示基金公司在不断补充新鲜血液。9月13日，达诚基金旗下多只基金宣布增聘吴昊阳为基金经理。吴昊阳的证券投资管理从业年限为3年，曾担任永赢基金交易部交易员，达诚基金交易管理部高级交易员、交易管理部业务主管，兼任投决会秘书。9月4日，嘉实创新先锋混合增聘彭民为基金经理。公告显示，2018年7月彭民加入嘉实基金，历任助理研究员、行业研究员，证券投资管理从业年限为6年。

Choice数据显示，截至9月22日，公募基金经理数量近3600位。某基金公司投资总监表示，近年来市场震荡调整，对基金经理提出了很大的挑战，部分基金经理投资策略失效，业绩糟糕，基金规模大幅缩水，未来势必被淘汰。

在这位投资总监看来，目前公募基金产品数量超过12000只，基金经理数量接近3600位，这意味着，无论是产品端还是基金经理端，都需要开启供给侧改革。