普通人的“黑天鹅”事件，也可能是某些企业的“风口”。

近日，一份名为“停发新冠项目绩效工资方案”的文件在网上传播，落款为北京科兴中维生物技术公司。

该文件显示，北京科兴新冠疫苗已全部停产，且公司目前也无新冠疫苗产品销售，决定从1月起，停止发放现有员工的新冠项目绩效工资。

当天中午，有记者致电北京科兴，工作人员确认科兴的新冠疫苗确已停产，如果需要注射的话，要咨询当地疾控中心，看是否有库存。

至于网传文件中的“停发绩效工资”事项，该工作人员表示不清楚。

事实上，早在2022年，北京科兴就曾因“先裁员，再发2021年年终奖”一事闹上过热搜。

当年的2至4月份，北京科兴生物开始陆续裁员，但引发争议的是，继4月23日完成最后一轮裁员后，仅过去两天时间，科兴生物就给留职人员发放了年终奖。

要知道，2021年科兴生物爆赚955.41亿人民币，竟为少发年终奖而选择先裁员，如今又疑似停发员工绩效工资，多少显得有些不可思议。

为何堂堂疫苗龙头，会“出此下策”？

暴利

疫情爆发前的2019年，科兴的年营收为2.46亿美元，归母净利润为3980.10万美元。

显而易见，与2021年豪赚近千亿相比，此时的科兴显得有些“平平无奇”，并没什么特殊的地方。

直到2020年6月，科兴中维的疫苗克尔来福获批紧急使用，科兴开始“创造奇迹”。

2021年2月5日，克尔来福正式在国内上市，由于此时的新冠疫苗还没什么可选择性，顺理成章地，科兴中维的克尔来福迅速占领新冠疫苗市场。

数据显示，截至2022年4月，科兴新冠疫苗全球累计供应量超27亿剂，累计接种量超23亿剂。

而当时全球接种的新冠疫苗总量为115.5亿剂次，仅科兴生物一家，就拿下了全球市场1/4的份额，一举成为“行业龙头”。

2021年，科兴生物实现营收193.75亿美元，约合人民币1280.3亿元，同比暴增3691.6%，实现净利润144.6亿美元，约合人民币955.41亿元，同比暴增8008.5%。

当时科兴的财报发出后，很多人感到震惊，虽然明知道新冠疫苗的利润不会低，但人们还是没想到，竟然会是一个如此“暴利”的行业。

只不过，潮水来得快退得也快，科兴生物的业绩很快就上演了“变脸”。

退潮

2021年，科兴踏上巅峰之后，2022年又跌至低谷。

根据财报数据显示，2022年科兴实现营收15亿美元，同比大降92%，净利润为1.14亿美元，同比大降99%。

等到2023年上半年，科兴营收再降88%，跌至1.4亿美元，净利润也下降到了1692亿美元。

细心的人可能已经发现了，科兴的业绩表现基本回到了疫情前的水平，潮水褪去，自然就知道谁在裸泳。

至于原因自然也不必多说，科兴在财报中已经给出回应：

“国家宏观经济环境、下游需求、产业政策、行业竞争格局等因素发生重大不利变化，公司经营业绩可能存在继续亏损的风险。”

说白了，就是新冠疫苗卖不出去了，一波回到解放前。

值得一提的是，这里面临类似困境的远不止科兴一家，曾经在疫情中收获暴利的企业，业绩纷纷暴跌。

比如核酸检测试剂生产商圣湘生物，2020年时净利润暴增6528%，且在启动上市程序后仅177天即登陆科创板，成为中国“抗疫第一股”。

但时间来到2023年，圣湘生物中报显示，营收大跌84.10%，归母净利润大跌91.85%，业绩急速下滑。

因此，科兴业绩暴跌也算不上令人意外，就像天上突然掉馅饼，出现一次已经是“奇迹”了，每天都在掉馅饼的，那是单位食堂。

尾声

人们最疑惑的，可能还是这个问题：

哪怕现在“行情”不好了，但2021年科兴生物可是狂赚了千亿，怎么还需要克扣员工工资呢？

这一点其实也没那么难以理解，当初科兴被曝裁员的时候，有人曾自称内部员工在网上留言：

2021年，科兴生物大赚一笔，公司口头承诺将会把本年度收益的10%作为年终奖。

但等到2022年年会时，公司改口称“风头太大，要低调”，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来之后再发”。

最后就变成了，2022年2月至4月，科兴大裁员，并于4月23日裁掉最后一波人后，给留职人员发放了2021年年终奖。

虽然年终奖的具体金额外人不得而知，但我们可以简单算一下，如果真有将10%收益作为年终奖这种说法，那么年终奖的总额将高达97亿元。

而北京科兴的员工总人数在4000人左右，平均下来，每人能分到242.5万元，这可真是泼天的富贵。

只不过，白花花的银子赚到手里后，谁都舍不得给别人。

在这么大的利益面前，科兴玩出先裁员后发奖金的“骚操作”也不算奇怪。

同理，如今新冠疫苗已经停产，科兴业绩退坡，那么“停发新冠项目绩效工资”也很正常。

写在最后：

当初科兴生物CEO尹卫东接受采访时曾说：

“我需要我的企业盈利，也希望我们的产品到时候没有用武之地。”

这句话听上去似乎有些矛盾，但如今却成真了：

科兴生产的灭活新冠疫苗已经没了用武之地，如果要让企业盈利，那就得“降本增效”，怎么办？先把新冠项目绩效工资停掉再说吧。