大家好，我是做软开的张超，一家300人的软件公司经理；

提到七彩和美不得不先说一下天狮集团，这个老牌儿的直销公司，

天狮集团的流水高达千亿之多，七彩是其旗下第三十四个分公司；

一、天狮集团简介

天狮集团创立于1995年，仅通过两年的时间就进入了国际市场，天狮集团目前已集成生物科技、酒店旅游、健康管理、电商、国际贸易等板块；

业务涉及全球224个国家和地区，形成了多产业化与一体的产业链；

旗下总粉丝用户量高达：5000万的私域粉丝；

二、创始人及团队

天狮集团创始人为李金元先生，出生于1958年，2012年靠着将近300亿的身价，冲到了胡润富豪榜第14名，后续靠着生意成为了天津首付，这一切都离不开他的人生经历与敢打敢拼；

李金元14岁辍学靠着背景进入了国企，但是他不甘心过一眼看到头的日子，于是在那个交通并不发达的年代，他独自一人当起了“倒爷”，做起了小买卖，靠着辛苦的货物倒卖，也踩中了那个时代的红利；

李金元赚到了第一桶金，并成立了属于自己的贸易公司，随着国内改革开放，经济的复苏，保健品逐渐进入了人们的眼帘，正式这个行业让李金元看到了巨大的财富商机；在八九十年代他进入了保健品行业，并斥资2000万研发了一种“补品”，天狮高钙冲剂；

可是资金都用于研发产品，没有足够的经费去打广告，上电视的费用更是承担不起，眼看着生产的一批批的产品没有销路，无意之间，李金元接触到了“直销”这个行业，靠着重赏之下，必有勇夫的激励方式，车子、房子只要推广员的业绩能够达标，就直接赏，于是一大波推广员帮助天狮平台“玩命”的推广；

短短两年的世界里，该平台就拥有300多万的业务人员，也让产品的销路四通八达，大麦特卖！后续将这套营销方式，不断重复的在国内外各个地区进行推广，天狮这个品牌也成为国内知名的直销品牌！

三、七彩和美模式解析

天狮旗下的34号分公司，七彩和美的运作方式通过贡献分红制度，

用户的每笔消费均可以获得一定的贡献值

代理商还可通过拓客获得更多的贡献值，贡献值用于每周的分红，

会按照个人贡献值与全网贡献值的占比进行奖池的瓜分；

1、身份会员制度

该平台的会员等级分为三种，

分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；

青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值

白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值

钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值

用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的永久分红，当用户的分红额度使用完后，需要再次消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广；

2、推广奖励制度

推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，

获得2-11代用户所获得贡献值的10%，

由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，

避免了多层级的运营方式 ；

3、社区分红补贴规则

分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：

一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%

二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%

三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%

四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%

五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%

六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%

七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%

由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准

八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；

九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；

文章编辑: wj23313

声明：本文仅分享制度，以及发展历史做出简单介绍，不推广任何产品和平台，玩家勿扰、玩家勿扰、玩家勿扰！

延伸

作为老牌的私域巨头，能够做到这个体量都要做平台的架构拆分，但拆分平台的同时如何把所有流量聚集到一块，量变产生巨变？

可以通过三级架构将“用户”---“场景”---“货源”进行一体化的生态架构！