你是否也为选择KPI绩效考核系统而感到焦虑？在企业管理中，绩效考核一直是个让人头疼的“老大难”问题。随着市场竞争愈演愈烈，如何高效地进行绩效管理，激发员工的“小宇宙”，成了每个HR和管理者心头的重中之重。传统考核方式，要么“一刀切”，要么“走过场”，难以真实反映员工的表现，何谈激励员工呢？因此，各种KPI绩效考核系统应运而生，试图破解这一难题。

然而，市场上的这些系统，真是“鱼龙混杂”，让人眼花缭乱。选对了，事半功倍；选错了，那真是“赔了夫人又折兵”。很多企业在选择时，只看表面功能，忽视实际需求和系统的可操作性，最终导致系统“水土不服”或“束之高阁”，白白浪费了时间和金钱。

就像我服务过的一家公司，他们一时兴起，花重金引入一套国际化的KPI绩效考核系统。结果呢？系统过于复杂，员工无从下手，HR更是摸不着头脑，最后只能不了了之。所以，选择KPI绩效考核系统，切忌跟风，一定要擦亮眼睛，选出最适合自己的那一款！

今天，我想向大家推荐一款“宝藏级”的KPI绩效考核系统——利唐i人事！它不是一般的“妖艳货色”，而是真正能帮助企业解决绩效管理难题的“实力派”！利唐i人事深耕人力资源领域多年，深刻理解企业的痛点和需求，其智慧绩效模块更是将KPI绩效考核玩出了“新花样”，让绩效管理变得简单、高效、又有趣！

选型考察点

选择KPI绩效考核系统真是一门“技术活”！要选到好用、实用、耐用的系统，就得从多个维度考察，就像“相亲”一样，得“门当户对”才行！下面，我详细说说选择时需要重点关注的几个方面：

考核模板的灵活性

首先看看系统的考核模板是否灵活。想象一下，不同行业、岗位、层级，考核指标自然不同。如果系统只提供“千篇一律”的模板，那肯定不行！一个好的KPI绩效考核系统，应该能支持企业根据需求自定义考核模板，包括指标、权重、评分标准等。

利唐i人事在这方面做得非常出色！其智慧绩效模块提供丰富的预置考核模板，涵盖多种考核场景，如KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。企业可以选择合适的模板，也可以根据实际情况调整。更厉害的是，利唐i人事支持企业自定义考核模板，HR可以根据不同条线、人群、管理层级，设定不同的绩效考核表单，真正实现“千人千面”的考核！

比如，一家互联网公司的研发部门可以用KPI模板考核工程师的代码质量和项目进度；而销售部门则可用PBC模板考核销售人员的业绩目标和客户满意度。利唐i人事让企业可以根据不同部门特点，制定个性化的考核方案，使得绩效考核更精准、有效！

考核流程的自动化

然后要看考核流程是否自动化。传统绩效考核往往需要HR手动收集数据、整理表格、计算分数，工作量大且易出错。一个好的KPI绩效考核系统，应该能实现考核流程自动化，从目标设定、数据采集、评分计算到结果反馈，都能自动完成，大大减轻HR的工作负担。

利唐i人事在这方面也是“杠杠的”！其智慧绩效模块支持多种考核关系规则，系统可自动获取员工的上下级关系、部门关系等信息，自动生成考核流程，无需HR手动设置。而且，利唐i人事还可与企业的OA系统、CRM系统等集成，自动采集员工工作数据，如销售额、客户满意度、项目进度等，避免人工录入的繁琐和误差。

举个例子，在考核前，HR只需在利唐i人事中设置好考核方案，包括周期、时间安排、对象、模板、流程和评分规则等，然后系统会自动发起考核任务。员工可在系统中设定考核目标，管理者在系统中评分和反馈，HR查看考核进度和结果，整个过程在线完成，高效又便捷！

考核结果的可视化

还要看看考核结果是否可视化。可视化的考核结果能让管理者和员工更直观地了解绩效情况，发现问题，改进工作。一个好的KPI绩效考核系统，应该能提供多种形式的报表和图表，将考核结果清晰地展示出来。

利唐i人事在这方面也是“没得说”！其智慧绩效模块提供丰富的绩效报表，可从多个维度展示考核结果，如部门绩效、个人绩效、绩效等级分布等。而且，利唐i人事支持自定义报表，企业可根据需要，选择不同指标和维度，生成个性化报表。

例如，管理者可通过利唐i人事查看部门绩效排名、员工绩效等级分布、绩效指标达成情况等，及时发现问题，调整工作方向。员工可通过利唐i人事查看自己的绩效得分、等级、反馈等，了解优势和不足，改进工作表现。利唐i人事让考核结果一目了然，绩效管理更加透明、公正！

考核角色的多样性

最后，要看看考核角色是否多样化。传统绩效考核往往只有管理者对员工进行考核，这种单一方式易导致结果主观片面。一个好的KPI绩效考核系统，应该支持多种考核角色，如自评、互评、上级评、下级评等，从多个角度评估员工，让考核结果更加客观、全面。

利唐i人事在这方面也是“玩出了花”！其智慧绩效模块支持自定义考核角色，企业可根据需要，设置不同考核角色，并分配不同权重。例如，可设置员工自评占20%，直接上级评分占50%，部门负责人评分占30%，从多个角度评估员工，避免“一言堂”的情况。

在一次绩效考核中，员工可先在利唐i人事中自评，然后由直接上级评分，最后由部门负责人审核和校准。这样，考核结果不仅仅是管理者的单方面评价，而是综合了多个角色的意见，更加客观、公正。利唐i人事让绩效考核不再是“独角戏”，而是“大合唱”！

选型注意事项

除了上述考察点，选择KPI绩效考核系统时，还有一些“坑”需要注意，不然一不小心就“踩雷”了！

不要盲目追求“高大上”

有些企业在选择系统时，容易陷入一个误区：盲目追求“高大上”，认为功能越多、界面越炫酷的系统就越好。其实，适合自己的才是最好的！选择系统时，一定要从企业的实际需求出发，不要被一些花哨功能迷惑，选择那些真正能解决企业痛点的功能。

利唐i人事就非常务实，它没有追求“大而全”，而是专注于解决企业绩效管理的核心问题，提供简单、易用、高效的功能，让企业快速上手，轻松实现绩效管理的数字化转型。

不要忽视系统的易用性

系统的易用性非常重要。如果操作复杂、界面混乱，那么即使功能再强大，也难以被员工接受和使用。选择KPI绩效考核系统时，一定要选择界面友好、操作简单的系统，让员工轻松上手，快速掌握。

利唐i人事在这方面做得很好，界面简洁、清晰，操作流程简单，即使没有IT基础的员工也能轻松使用。而且，利唐i人事提供详细的帮助文档和视频教程，帮助用户快速上手。

不要忽略系统的安全性

绩效数据是企业的核心数据，一旦泄露，后果不堪设想。因此，选择KPI绩效考核系统时，一定要选择安全性高的系统，确保数据安全和保密。

利唐i人事非常重视数据安全，采用多种安全措施，包括数据加密、权限控制、安全审计等，确保数据安全和保密。而且，利唐i人事通过了ISO27001信息安全管理体系认证，为企业数据安全保驾护航。

系统选择建议

说了这么多，相信大家对如何选择KPI绩效考核系统已有一定了解。在此，我要再次“安利”利唐i人事！它真的是一款非常优秀的KPI绩效考核系统，能帮助企业解决绩效管理中的各种难题，让绩效管理变得简单、高效、又有趣！

利唐i人事不仅具备上述所有优点，如灵活的考核模板、自动化的考核流程、可视化的考核结果、多样化的考核角色等，还具备许多其他优势，比如：

智能校准： 管理者可在线查看、评价员工考核指标，并可直接在线按分布规则控制校准与审核结果，确保考核结果公平合理。

组织赋能： 支持组织绩效，实现对整个组织的考核评价，同时支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效，促进团队协作和目标达成。

管理提效： 支持多种考核关系规则，系统自动获取，流程实时监控，执行过程中异常及时预警，让绩效管理更高效。

开箱即用： 提供预置考核模板、考核流程、评分规则等，简单配置，即开即用，让企业快速上线，实现绩效管理数字化转型。

进度监控： 各个考核计划进展一手掌握，HR可实时监控考核进度，及时发现问题，推进考核进程。

绩效报表： 可视化呈现绩效考核结果，让管理者和员工更直观地了解绩效情况，发现问题，改进工作。

考核跟进： HR可通过“催促”功能，及时推进考评进度，将消息传达给已选员工所在执行节点的相关执行人，进行一次性批量通知。支持短信催办和APP通知催办两种方式，可预览催促内容。

绩效确认： 支持个人结果确认和部门结果确认，部门负责人可查看部门内本次考核员工分布情况，可对部分员工考核结果进行调整，从而调整分布结果。

总之，利唐i人事是一款功能强大、易用性强、安全性高的KPI绩效考核系统，是企业进行绩效管理的“不二之选”！如果你还在为绩效管理而烦恼，不妨试试利唐i人事，相信它一定会给你带来惊喜！选择利唐i人事，让你的绩效管理“更上一层楼”！