海底捞式大手笔奖励“打工人”：门店经理等1500余人获赠1.59亿股

作为火锅界的明星，海底捞上市之后创造了餐饮行业的神话，5月20日，海底捞发布公告称，董事会已于今日决议通过股份奖励计划授出股份。

从公告看出，此次包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、 部分业务及技术骨干等超1500余名员工及多名顾问。

股权激励有利于企业更好的发展壮大，海底捞将在十年的周期内，逐步按照归属条件的设定给相关员工进行股权奖励，期间工作若未达标或离职等情况将可能无法完全满足获赠条件。

此前，海底捞公布了2020年财报。财报显示，2020年全年，海底捞实现收入286亿元，同比增长7.8%。2020年上半年，因疫情影响，导致海底捞亏损9.65亿元。随着疫情的好转，餐饮业经营回暖，海底捞业绩也扭亏为盈。

财报显示，海底捞全年净利润3.09亿元，同比2019年下降86.8%，员工总数达131084名，平均员工成本（工资等）为7.38万，整体顾客人均消费110.1元。

值得注意的是，近期其股价一再走低，自今年2月16日以来，海底捞股价从85.80港元变为目前的45.8港元，较2月最高市值蒸发2000亿港元。

面对业绩断崖式下跌，海底捞给出的解释是，受疫情影响导致门店客流量减少，及汇率波动出现净汇兑损失。

相比净利润暴跌，更令海底捞担忧的是翻台率持续走低。

身处于舆论风暴中心的海底捞，究竟是一时的失误，还是内在问题的外在爆发？