BOSS直聘回港双重上市，累计服务求职者超1亿人，网友：先整治下奇葩招聘

10月10日，BOSS直聘发布公告称，公司已向香港联交所递交双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。两地均为公司主要上市地。2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。上市至今，BOSS直聘股价呈波动下跌趋势，截至发稿，BOSS直聘股价报15.72美元。

在上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。而今年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。

对于此次双重主要上市，BOSS直聘在本次招股书中称，所募集的资金将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元。非公认会计准则下，2022年上半年BOSS直聘取得经调整净利润3.63亿元。而在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

BOSS直聘之所以能在今年的寒冬中取得不错成绩，得益于上半年采取的“降本增效”措施。

二季度财报显示，今年上半年，BOSS直聘年销售和营销费用约9亿元，去年同期约11亿元，减少约2亿元；研发费用为约6亿元，去年同期约4亿元；一般及行政开支3亿元，去年同期约17亿元，大幅下降约14亿元，降幅达82%。

上述三项费用合计约18亿元，而去年同期约33亿元，同比减少15亿元。在财报中，BOSS直聘并未说明缩减成本和投入的原因。

此外，BOSS直聘CEO赵鹏曾在一封内部全员邮件中公布了“361绩效考核制度”，即公司每年将进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%，中间60%和后10%。外界将其解读为BOSS直聘采取“变相的末位淘汰”。

即便如此，BOSS直聘所处的人力资源市场，仍是一片蓝海。灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。

旺盛市场需求，直接反馈在了BOSS直聘的用户体量和粘性上。

财报显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘认证求职者、认证企业端用户及认证企业分别为1.008亿人、1720万人及890万家；平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。同时，在截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万个。

国盛证券研报也称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，BOSS直聘的收款数据回暖有望为后续收入增长提供保障，未来企业付费水平有望逐步提升。

但从用户使用层面，频繁出现的奇葩招聘行为，为BOSS直聘敲响警钟。

近期，BOSS直聘上出现多个无厘头的职位名称，比如“招一个羊了个羊贼溜网络销售”、“再不找工作就芭比Q”、“来一个不干人事的人事”、“下一个比尔盖茨”等等，暴露出平台管理审核的漏洞。

此外，招聘过程中的软色情、等职场性骚扰现象频发，也让BOSS直聘一直饱受用户诟病。对此，BOSS直聘于近期推出灭蟑行动——打击招聘性骚扰专项，称将对证据充分、涉嫌招聘性骚扰的违规账号进行公示。

九派财经 郭梓昊

【来源：九派财经】

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