28岁网友应聘喜茶失败，门店回复超年龄了，网友吐槽该规定十分不合理

近期，一则关于一位28岁的网友应聘喜茶店员遭遇年龄歧视的消息在网络上引起了广泛关注。据报道，这位网友在投递简历后不久收到了来自喜茶门店的回复，称其年龄超过招聘要求，无法继续面试流程。这一消息迅速引发了网友们的热议，许多人认为这种做法并不合理。

这位网友在社交媒体上分享了自己的应聘经历，他表示自己对喜茶的品牌文化和产品非常感兴趣，希望能有机会加入这个团队。然而，当他在网上提交了应聘资料后，很快就收到了来自门店的人事部门回复，称他的年龄已经超过了公司的招聘标准，因此不能进入面试环节。这一消息让他感到十分沮丧，同时也觉得这样的规定很不公平。

此消息一经发布，立即在网上引发了大量的讨论。网友们纷纷发表自己的看法：

•有人认为，喜茶作为一家知名的品牌，应该更加注重人才的质量而非年龄。

•还有网友指出，这种年龄限制可能违反了相关劳动法律法规，呼吁相关部门介入调查。

•更有部分网友呼吁喜茶官方能够对此事作出解释，并修改其招聘政策。

这一事件不仅涉及到了个人权益的问题，更反映了当前职场中存在的年龄歧视问题。随着社会老龄化趋势的加剧以及劳动力市场的变化，如何公平对待不同年龄段的求职者成为了社会关注的重点。许多专家和学者也纷纷发声，呼吁企业应该建立更为开放和包容的招聘机制，避免任何形式的歧视行为。

面对公众的质疑和批评，喜茶官方随后发布了声明，表示他们高度重视此次事件，并已着手调查具体情况。声明中提到，公司一直以来都坚持平等就业的原则，不存在任何年龄歧视的情况。对于个别门店的做法，喜茶表示会严肃处理，并承诺将进一步完善招聘流程，确保每一位求职者都能得到公正对待。

此次事件再次提醒我们，构建一个公平、包容的工作环境对于企业和整个社会来说都是至关重要的。无论是在招聘过程中还是在日常工作中，都应该避免任何形式的歧视，给予每位员工平等的机会和发展空间。同时，政府和社会各界也应该共同努力，推动相关政策法规的完善，保障每个人的合法权益。