日本将迎来33年来最强涨薪潮

为实现物价的稳定发展，日本政府积极推动全面的加薪计划。

2024年，日本的春季劳资谈判（“春斗”）成为了全民关注的焦点，众多大型企业纷纷响应政策号召，加薪幅度跃升至5%以上，创造了33年来的历史新高。平均月薪显著增长，每人增加约1.6万日圆。

部分大型企业的加薪幅度远超预期，有的企业甚至达到了14%以上，而加薪幅度在10%左右的企业也不在少数。这无疑让2024年的春斗成为了日本的热点话题。

日本最大的工会组织——日本工会总联合会（以下简称联合）于3月15日发布了关于今年春季劳资谈判的初步结果。

统计显示，整体的平均调薪率达到了5.28%，创下了自1991年以来的新高，这是33年来首次有超过5%的加薪幅度。

值得注意的是，往年对春季劳资谈判结果并不太在意的中小企业，今年也展现出了积极的加薪态度，平均调薪幅度达到了4.42%，这也是32年来的新高。

这一变化显示出中小企业开始受到大型企业加薪的影响，纷纷跟进，这对物价与薪资的良性循环起到了积极的推动作用。

记者在东京和名古屋的街头随机采访了一些上班族，他们普遍对2024年春季的加薪表示出极大的喜悦。

在众多企业中，推出时尚品牌“UNITED TOKYO”的服装公司“TOKYO BASE”对新入职的员工加薪幅度惊人，达到了10万日元，这也使得该公司的新晋员工薪资水平在全日本处于领先地位。

春季劳资谈判，简称春斗，起源于1956年，是日本每年春季都会进行的生活斗争。自2014年起，由于日本政府的介入，要求产业界进行加薪，春斗逐渐演变成了政府、劳动方和资方三方共同参与的交涉，形成了所谓的“官制春斗”。近年来，日本政府一直积极呼吁劳资双方加薪，以实现物价与薪资的良性循环。

春斗的成功得益于企业的积极配合。在2024年的春季劳资谈判中，虽然看似联合的工作业绩突出，但实际上在日本社会人力短缺的背景下，许多企业为了留住人才，主动提出了高于工会要求的加薪幅度。