“小时工”现象越来越普遍，什么原因导致的？是进步还是退步？

我国每年的就业压力都很大。数据显示，2021年，预计将有近900万应届毕业生就业，另有1200万青年农民工进城就业。由于去年公共卫生事件的影响，很多企业处境艰难。这个时候，公司不裁员、不降薪，也不想大量招收新员工，就很好了。于是大家都想着报考公务员，这样就可以有个“铁饭碗”，有一份稳定的工作和收入。但每年招录的公务员名额有限，不可能满足大多数人的求职需求。

现在的社会，好工作难找，公务员的数量又有限，所以年轻人不断地四处奔波找工作。有些人在失去工作后找到了工作。毕竟在家住的时间不长。计划。近年来，国内人力资源市场出现了“钟点工”，“钟点工”现象越来越普遍。很多年轻人也愿意做“钟点工”。是什么原因？这种现象的出现是社会进步还是倒退？

在我们看来，“钟点工”制度的吸引力主要有以下三个方面：一是“钟点工”的工资相对较高。一些小时工的工资高于正式工人。例如，正式工的小时工资为16元，紧急加班招聘的“钟点工”工资可达20多元。对于很多年轻人来说，他们更愿意做“钟点工”。

其次，与正式工相比，“钟点工”更加自由，可以根据个人情况安排何时上班、何时下班。更何况，“钟点工”的工资是按日结算，更加方便。由于正式工实行996工作制，长期留在厂内，遇到紧急情况很难请假。一些正式工因为有急事不能请假，只好愤然辞职。

第三，对于中小微企业来说，他们非常喜欢“小时工”，因为这些企业将生产分为淡季和旺季。当一个公司偶尔接到一个大订单时，它需要大量的劳动力。这时候可以招聘“钟点工”到工厂工作，公司只需要按小时结算工资即可。如果遇到生产淡季，不需要过多的劳动力，公司也不需要养活这些“钟点工”，这样公司的运营成本就大大降低了。因此，“小时工”制度很受中小微企业欢迎。

当然，当“钟点工”也存在三个弊端，需要农民工注意：第一，“钟点工”与正式员工相比没有保障。也就是说，用人单位不会给“钟点工”交社保，“钟点工”甚至还不如劳务输出工，因为劳务输出工的社保是派遣公司交的。计时工除享有自己的劳动报酬外，不享受任何其他福利。

其次，“钟点工”通常由劳务中介介绍，因此劳务中介也收取一定的费用。这也让一些年轻人觉得“钟点工”制度还是很好的，但就是不想当“钟点工”。此外，“钟点工”只能在年轻时挣点钱，年纪大了竞争力会下降。工厂不想要老员工。这时，他们没有经济来源，将面临生存危机。

第三，很多雇主为了节省成本，不会为“钟点工”提供任何保障。如果“钟点工”发生工伤事故，甚至在工作中死亡，用人单位和劳务中介会相互推诿，推卸责任。他们不愿承担相关责任和费用。此时，“钟点工”的合法权益难以得到保障。

“钟点工”制度的出现，应该算是社会的进步。不仅降低了中小微企业的用工成本，也让年轻人更自由地找到工作，赚取更高的工资。双方一拍即合，系统一直延续下去。不过，“钟点工”制度也存在缺陷。由于公司不缴纳社保，一旦发生工伤事故没有保障，还要向劳务中介缴纳一定的费用，给劳动者造成了很大的压力。

而且，年轻人做“钟点工”也不是长久之计。当他们变老，竞争力下降时，他们就会失业。因此，建议年轻人要么进入正规企业做合同工，要么多学点赚钱的知识，然后再找一份更好的工作。