选择国企工作还是私企？真实经验总结国企、私企的不同，供你择业时进行参考

如果有一份国企工作，一份私企工作，同时摆在你的面前，你会如何选择？

国企工作稳定，待遇好；私企工作薪资高，晋升快。

另外，国企和私企工作还有以下更多不同：

1、国企底线更高；私企灵活性更强。

2、国企不完全以赚钱为目的，要承担很多社会责任；私企要先考虑能否赚钱，附带宣传社会责任。

3、 国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大，每上一步都很艰难，且有隐形天花；私企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，应对市场的能力强，很有可能一飞冲天。

4、国企的决策是风险控制导向；私企的决策是机会主义导向。

5、国企的最高层，绝对的人中龙凤，基本都是从万千竞争者中杀出来的；私企的老板，则不一定，有时真是时势造英雄！

6、国企都要讲大局，政治正确是第一位的；私企都要看老板，老板好恶是第一位的。

7、国企内的对错，多在台面上，可以评论；私企内的对错，多在老板心里，自己知道。

8、国企的性质，决定了它要做一些吃力不讨好的事情；私企的性质，决定了它必须无利不起早。

9、 国企内不患寡而患不均，私企内恨不得人人都是销售。

10、国企的人事任命多数有博弈关系，有多个方面的束缚；私企的人事任命相对简单，老板一言就定。

11、国企很难做到二代接班，二代进去厮混没问题，但想要接班需要很强的实力；私企现在普遍面临二代接班，陪太子读书要期望太子是“明君”。

12、国企的审计可以送人进去；私企的审计多是公司政治。

13、 国企里很多尸位素餐的人，上不去但也死不了；私企里就算你是老板亲戚，也要干活。

14、国企里员工的工作积极性，主要靠野心驱动；私企里员工的工作积极性，主要靠物质刺激。

15、国企里的管理偏重于人；私企里的管理偏重于事。

16、国企里开除员工很费力，哪怕那个员工每天上班摸鱼；私企里开除员工很容易，哪怕员工是个创造过巨大价值的精英。

17、国企的正当收入有瓶颈；私企的正当收入无瓶颈。

18、国企的理论依据、治理结构、管理体系以及新环境下所承担的义务和价值，还在不断演化，还有很大的探索空间；私企的管理理论体系，已经较为成熟，还在不断地发展壮大。

19、 国企的内部改革，大多摸着石头过河，可供参考的案例较少，走每一步都需要“瞻前顾后”，推进速度很慢，改革成果需要中长期来验证；私企的内部改革，主要取决于领导者的意志，可能某个点的触动，就可以掀起一场“上山下乡”运动，效率很高，改革成果短期内就有所呈现。

20、国企的问题，在于目前环境缺乏先例，只能且行且看；私企的问题，《资本论》里写得明明白白。

21、 国企，并不是有了美好的愿望就会实现好的结果；私企，并不是有了好的结果就能实现美好的愿望。

22、国企在创新和企业家精神方面存在天然的桎梏，需要规则和固定赛道；私企一直在不确定性中摸索开拓，在不断挑战规则和变换赛道。

23、 国企换了一把手，对公司的走向影响没那么大；私企换了一把手，对公司的走向影响可能是天翻地覆。

明白了以上不同，再结合自己的具体个人情况，综合决定哦！