职工离职后还能享受公司的年终奖吗？

职工离职后还能享受公司的年终奖吗？

每年春节过后都是离职的高峰期，很多公司的年终奖，一般也会在春节前发放，很多员工等到春节后再离职，主要就是为了那不菲的年终奖。

对于在离职以后，年终奖是否还有，每个公司的规定不一样。但是劳动法，劳动合同法并没有具体规定，各个单位一定要年终奖。年终奖是对职工绩效的一种激励，也属于职工工资的一部分，年终奖既要计算为社保的缴费基数，也要计算住房公积金的缴存基数，更要计算纳税额。

按照我们公司的规定，只要是在公司工作满一年的职工，即使是在当年的12月底或是来年一月初离职的，上年度的年终奖还是要计发的，职工离职以后，不管公司的年终奖什么时候发放，都会按时打到离职员工的银行账户。

我们公司的年终奖分为一二三等奖，部门或是所在的子公司年终考核是一等的，年终奖金要高出20%，考核等次为二等的，年终奖可以按照100%计发；考核结果为三等，年终奖按照80%计发。所以不同的部门，不同的子公司，年终奖差距在1万到2万元左右。

按照我们公司的规定，如果一年在公司工作的时间都不满一年就辞职的，在春节后离职的，由于年终奖已经发放，所以不影响年终奖的发放，很多员工一般都要坚持到年终奖发了以后，享受了春节大假，上班几天后再辞职，这样还可以享受至少半个月的工资。

但也有部分职工，由于在年底之前就已经找好了工作，所以选择在春节前就已经离职，但如果在公司只工作了几个月，这样是享受不到年终奖的。

公司不给离职的员工发年终奖，只要按月支付了工资，缴纳了五险一金，而且所发的工资不低于当地政府的最低工资标准，原则上都是合法的。员工再有意见，或是提起劳动仲裁，多数情形下是得不到支持的。

在实际中，根据我了解的情况，大多数公司，实际上对于发年终奖之前离职的职工，就不再发放年终奖了。员工对公司不忠诚，公司也没有必要对员工仁慈。虽然员工离职有各种各样的理由，但对公司也是一种损失，老板心头本身就感到气愤，这种情形下，还要向公司要年终奖，肯定是会遭到拒绝的。

综上所述，员工要离职，除了找好了下家之外，还要考虑到年终奖的问题，辞职最好的时间是在公司年终奖发放之后，春节大假结束的第二周辞职最好。但对于已经找到了一个更好的工作，原来的公司年终奖比较低的单位，对于哪一点年终奖，不要也没有关系，毕竟好工作更为关键。