【管理制度范本】公司员工考勤管理制度范本

公司员工考勤管理制度范本

下面将给大家分享一个公司员工考勤管理制度范本，希望能够对你起到一定的参考作用。

公司员工考勤管理制度

一、制度目的

为了规范公司员工的行为，保证公司正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理规则

工作时间：公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。

打卡制度：员工每天需打卡两次，早晚各一次。因公不能打卡的，须经部门经理批准并报人力资源部备案。

请假程序：员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

四、考勤责任制度

部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。

员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。

五、考勤监督与惩戒

奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行相应处罚。

违纪处罚：员工违反考勤制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将视情况给予行政处分或解除劳动合同。

六、制度执行与监督

制度执行小组：公司设立制度执行小组，负责员工考勤管理制度的制定、解释、监督和执行。

人力资源部：人力资源部负责员工考勤管理制度的制定、解释、监督和执行，并负责员工请假、加班、调休等考勤事项的管理和监督。

监督机构：公司设立专门的监督机构，对员工考勤管理制度的执行情况进行监督和检查，确保制度的严格执行。

七、附则

本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行通知。

来源：职书网

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