组织绩效设计是我们企业管理中最基础的工作，他的重要性不言而喻。 用华为原来一个高级主管的话说，一个组织气氛好不好，有没有战斗力，不是大家经常聚餐吃饭搞团建，而是看组织里能不能进行客观公正的评价，做出成绩的人有没有得到好的评价，南郭先生有没有被识别出来。 当然他说的是个人评价，其实组织绩效也是一样的道理。 一个公司都是从几个人逐步发展到几十个人，几百个人甚至几万个人。公司规模小的时候...

发布时间：2025-11-06 浏览量：2