近日，《华尔街日报》报道了一则关于谷歌在多样性、公平性与包容性（DEI）策略上的重大调整。谷歌宣布，将不再设定旨在提升历史上代表性不足群体比例的具体招聘目标，并对部分DEI项目进行重新审视。 在周三发给员工的电子邮件中，谷歌明确表达了这一转变。值得注意的是，早在2020年，谷歌曾雄心勃勃地提出目标，计划在2025年前将领导层中代表性不足群体的比例提高30%。然而，时过境迁...

发布时间：2025-11-08 浏览量：2