——从稳定业务下的目标考核向不稳定的市场机制考核转化，实现有效考核 【客户行业】建筑运输；国有企业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 南方某建筑运输公司，作为某大型国企的下属单位，主要负责建筑施工现场的运输工作。在过去，该公司享受着当地政府的特许经营权，因此在当地行业中处于垄断地位，缺乏竞争对手，对员工的能力要求并不高。然而，随着前几年上级政策的调整，管控逐渐放宽...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2