来源：人力资源分享汇（ID:hrgogogo) 腾讯，在2023年调整了他们的考核制度。 简单来说： 1、将原有的五档绩效考核等级精简为三档。 2、给予各业务部门更多权限，引导辅导反馈日常化，一定程度进行考核「减负」。 3、员工晋升9-11级将逐步授权给部门、业务线评审，让更了解的人来评审， 加强职级晋升与日常工作的关联。 4、晋升9级及以上评审简化为一年一次 （9级开始往上...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1