有一篇文章是《工作中喜欢回复“收到”的人，不是领导想要提拔的》，这篇文章的核心意思是：回复“收到”可以，但是，缺少的是主动地思考，建议你要时刻知道领导最关心的是什么。这考验的，是职场底层逻辑。不过说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。 有读者留言说回复“收到”，要比不回复更好。有反馈当然要比没有反馈更好，但是，期望在职场中进步、“提拔”，是追求的“卓越”，做的更好，机会更大一些...

发布时间：2025-11-08 浏览量：1

不同的岗位在为客户办理业务时，应该根据不同的业务接触去发现客户的类型，从中挖掘客户的需求，一旦发现商机可以转介到其他岗位，立刻开始进行深度营销。 一、各岗位推荐转介的业务类型及技巧 1、大堂经理营销转介 2、普通区高柜柜员营销转介 3、转介切入技巧及步骤 二、转介指标设置及技巧 1、转介指标设置 2、产品转介技巧 3、产品推荐话术 更多精彩内容，欢迎订阅环球银行月刊。（点击左下角阅读原文...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2