自美国ZF公司创始人之一的Joseph Folkman参与首创使用360度评估方法以来，360评估已被全球众多企业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域。但过去数十年对这种方法的实践所显露出来的种种问题，让我们对360度评估方法进行重新思考变得尤为必要。 剖析360度评估的理论基础，澄清并总结360度评估方法的基本假设和常见问题，能帮助我们更好地了解“为什么做比怎么做更重要”的原因...

发布时间：2025-11-08 浏览量：0

导语：360度评估是绩效考核方法之一，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地认识到自己的不足、长处与发展需求。但360度评估也有其适用的范围和条件，华为总裁任正非给出了以下观点······· 在内部人才和干部管理上，华为坚持了“简单、实用、高效”的方法论，没有太多的理论模型，摒弃复杂的方法论，而使用简单制胜的法则：一切以业绩结果为评估标准...

发布时间：2025-11-07 浏览量：0