薪酬绩效模式是企业根据绩效考核结果，对员工进行薪酬分配的一种方式。不同的模式有不同的侧重点和适用范围。下面我来详细介绍几种常见的薪酬绩效模式： 1. 纯绩效工资制： 没有基本工资，此薪酬绩效模式建议采用TDF模式来动态调整以免触碰城市收入标准的底线。 特点： 员工的薪酬完全与绩效挂钩，绩效越高，薪酬越高。 优点： 激励性强，能有效调动员工的积极性。 缺点： 稳定性较差，员工收入波动较大...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2