随着改革的逐步深入，绩效评价工作中也出现一些问题，突出表现在有些绩效自评不实、得分虚高，部分部门和地方外部绩效评价方法不统一、质量不高、结果应用约束性不强等。这些现象一方面说明绩效评价本身存在问题；另一方面也与绩效评价对象的特殊性密切相关。绩效评价对象的标准化程度不高，绩效评价标准化与绩效评价对象标准化之间不吻合，不仅造成了绩效评价之间的可比性不足，也在一定程度上成为绩效评价进一步发展的瓶颈。 ...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2